2026-2028 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program geçtiğimiz günlerde açıklandı. Programda, çalışma hayatına dair önemli bir değişime ilişkin olarak “İş-yaşam uyumunun ve çalışan verimliliğinin artırılması doğrultusunda çalışma günleri ayarlaması için pilot uygulama yapılacaktır” ifadesine yer verildi.
Bu ifade, haftada 4 gün mesai uygulamasının gündeme gelebileceğini gösteriyor. Düzenlemenin 2026 yılına kadar tamamlanması ve pilot uygulamanın belirli kurum ve kuruluşlarda başlatılması planlanıyor. Pilot uygulamanın olumlu sonuç vermesi durumunda sistemin yaygınlaştırılması hedefleniyor. Programın amacı, çalışanların iş ve özel yaşam dengesini korumak, verimliliği artırmak ve motivasyonu yükseltmek olarak açıklandı.
Dünyada kısa çalışma yaygınlaşıyor
Dünya genelinde de kısa çalışma uygulamaları giderek yaygınlaşıyor. Polonya, 1 Temmuz 2025 itibarıyla haftada dört gün 32 saat veya beş gün 35 saatlik çalışma modeline geçti.
İzlanda, Belçika, İspanya ve Japonya’da farklı kısa mesai uygulamaları denenirken, Almanya’da 45 şirket 2024 yılında dört günlük çalışma sistemine geçti. İngiltere’de 2023’te yapılan pilot uygulamalarda ise dört gün mesainin çalışan memnuniyetini artırdığı ve verimlilikte kayda değer bir düşüş yaşanmadığı gözlemlendi.
Türkiye’de de pilot uygulama ile iş-yaşam dengesi ve verimlilik artırılması hedefleniyor.
