Ekonomik ve sosyal düzenlemeleri kapsayan 86 maddelik Torba Yasa teklifi, Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde yoğun bir takvimle ele alınıyor. Meclis kulislerinden gelen son bilgilere göre, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan pakette bazı düzenlemeler kesinleşme aşamasına gelirken, bazı başlıklar için ise yeni takvim oluşturuluyor.
Kesinleşen Düzenlemeler Öne Çıkıyor
Kulis bilgilerine göre Torba Yasa’da yer alması artık büyük ölçüde netleşen düzenlemeler şöyle:
-
Bağ-Kur prim indirimi: Esnaf için 9.000 gün olan prim şartının 7.200 güne düşürülmesi
-
Ev hanımlarına emeklilik: İsteğe bağlı sigorta priminin üçte birinin devlet tarafından karşılanması
-
3600 ek gösterge: 1. dereceye yükselen tüm memurların düzenleme kapsamına alınması
Bu üç başlığın, bütçe görüşmelerinin tamamlanmasının ardından yasalaşmasının önünde önemli bir engel bulunmadığı ifade ediliyor.
Taşerona Kadroda Kritik Viraj
Torba Yasa’nın kısa vadede hayata geçmesi beklenen en somut başlıklarından biri de taşerona kadro düzenlemesi oldu. Özellikle Kamu İktisadi Teşebbüsleri (KİT) bünyesinde görev yapan yaklaşık 90 bin taşeron işçi için hazırlıkların büyük ölçüde tamamlandığı belirtiliyor.
Bakanlık kaynakları, düzenlemenin öncelikle “asıl işi yapan” taşeron işçileri kapsayacağını vurgularken; belediye şirket işçileri ve farklı statülerdeki çalışanlar için ayrı çalışmalar yapılabileceğine dikkat çekiyor.
Staj ve Çıraklık Beklentisi 2026’ya Kaydı
Torba Yasa’da en çok merak edilen başlıklardan biri olan staj ve çıraklık sigortasının emekliliğe sayılması, mevcut taslakta henüz net bir madde olarak yer almıyor. Hükümet cephesinden gelen değerlendirmeler, bu konunun teknik ve mali boyutları nedeniyle daha uzun vadeli bir çalışmaya bırakıldığını gösteriyor.
Meclis kulislerinde konuşulanlara göre, staj ve çıraklık başlangıçlarının emeklilik hesabına dahil edilmesine yönelik düzenlemenin 2026 yılı içerisinde gündeme gelmesi daha güçlü bir ihtimal olarak değerlendiriliyor.
