Özellikle 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olanlar için 7000 gün prim şartına alternatif bir yol bulunuyor. Bu tarihler arasında işe başlayanlar, belirli koşulları sağladıklarında 4500 gün primle emeklilik hakkı elde edebiliyor.

7000 Gün Yerine 4500 Günle Emeklilik

Normal şartlarda tam emeklilik için 7000 gün prim ödemesi gerekiyor. Ancak kısmi emeklilik formülü devreye girdiğinde tablo değişiyor.

Bel ve Boyun Fıtığında Erken Emeklilik Kapısı! 1800 Gün Primle Yaş Şartsız Emeklilik
Bel ve Boyun Fıtığında Erken Emeklilik Kapısı! 1800 Gün Primle Yaş Şartsız Emeklilik
İçeriği Görüntüle

İlgili tarihler arasında sigortalı olan çalışanlar:

  • 25 yıllık sigortalılık süresini tamamladıklarında,

  • En az 4500 gün prim ödediklerinde,

  • Kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartını sağladıklarında

emekli maaşı almaya hak kazanabiliyor.

Bu formül, binlerce prim günü eksiği bulunan çalışanlar için önemli bir alternatif sunuyor.

Yıpranma Payı ile 3 Yıl Erken Emeklilik

Ağır ve yıpratıcı iş kollarında çalışanlara tanınan Fiili Hizmet Süresi Zammı (FHSZ), hem ek prim günü kazandırıyor hem de emeklilik yaşını öne çekiyor.

Kurşun ve cıva üretimi yapanlar, cam fabrikası çalışanları, sağlık sektörü personeli ve basın yayın çalışanları gibi belirli meslek grupları bu kapsamda yer alıyor.

Fiili hizmet süresinin yarısı kadar süre, emeklilik yaşından düşülüyor. Mevzuata göre bu indirim en fazla 3 yıl olarak uygulanabiliyor. Böylece ağır işte çalışan bir sigortalı, emsallerine göre 3 yıl daha erken emekli olabiliyor.

Borçlanma ile Emeklilik Tarihini Öne Çekmek Mümkün

Erken emeklilikte bir diğer önemli başlık ise borçlanma imkanları.

  • Erkek çalışanlar, sigorta başlangıcından önce yaptıkları askerlik süresini borçlanarak işe giriş tarihini geri çekebiliyor.

  • Bu durum, yaş şartının daha erken dolmasını sağlayabiliyor.

  • Ağır engelli çocuğu bulunan annelerin ödedikleri primlerin dörtte biri toplam prim gününe ekleniyor. Aynı oran, emeklilik yaşından da düşülerek çifte avantaj sağlıyor.

SGK mevzuatında yer alan bu haklar, doğru planlama yapıldığında emeklilik sürecini birkaç yıl erkene çekebiliyor. Uzmanlar, sigortalıların kendi işe giriş tarihlerini ve prim durumlarını kontrol ederek yasal haklarını araştırmalarını öneriyor.

Muhabir: Suğra İrem Yıldız