15 Temmuz Demokrasi ve Millî Birlik Günü’nün resmi tatil olması nedeniyle Osmaniye’de kamu ve özel sektör çalışanları, tatil gününde çalışmaları halinde alacakları ücretleri merak ediyor. İş Kanunu kapsamında resmi tatil günlerinde çalışan işçilere yönelik uygulamalar yeniden gündeme gelirken, 15 Temmuz’da görev yapan çalışanların ek ücret hakkı bulunduğu belirtiliyor.
Türkiye genelinde olduğu gibi Osmaniye’de de birçok iş yeri faaliyetlerini sürdürürken, özellikle sağlık, güvenlik, ulaşım, enerji, üretim ve hizmet sektörlerinde çalışan vatandaşlar resmi tatil mesaisinin nasıl hesaplanacağını araştırıyor.
15 Temmuz, 2016’daki darbe girişiminin ardından alınan karar doğrultusunda resmi tatil ilan edilmişti. 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun’da yapılan düzenleme ile 15 Temmuz Demokrasi ve Millî Birlik Günü, resmi tatiller arasına dahil edildi. Bu nedenle gün, kamu kurumlarının yanı sıra özel sektör çalışanları açısından da resmi tatil olarak kabul ediliyor.
İş Kanunu hükümlerine göre çalışanlar resmi tatil günlerinde çalışmadıkları takdirde maaşlarından herhangi bir kesinti yapılmıyor. Ancak işveren tarafından görevlendirilerek resmi tatilde çalışan personele ilave ücret ödenmesi gerekiyor.
Uzmanlara göre 15 Temmuz’da çalışan bir işçi, normal günlük ücretine ek olarak bir günlük daha ücret alma hakkına sahip oluyor. Bu nedenle kamuoyunda sıkça kullanılan “çift yevmiye” veya “çift mesai” ifadesi ortaya çıkıyor. Resmi tatilde çalışan işçi, o gün için toplamda iki günlük ücret kazanmış oluyor.
Örneğin günlük ücreti 1.000 lira olan bir çalışan, 15 Temmuz’da çalışmazsa normal maaşını almaya devam ediyor. Aynı çalışan resmi tatilde görev yaparsa, günlük ücretine ek olarak bir günlük daha ücret alarak toplam 2.000 liralık hak kazanıyor.
Osmaniye’de faaliyet gösteren işletmelerde çalışan birçok vatandaş da resmi tatil mesaisi konusunda bilgi almaya çalışırken, iş hukuku uzmanları çalışanların ücret bordrolarını dikkatle incelemeleri gerektiğini belirtiyor. Resmi tatilde yapılan çalışmaların bordrolarda açık şekilde gösterilmesi ve yasal hakların eksiksiz ödenmesi gerektiği vurgulanıyor.
Öte yandan iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmelerinde daha farklı ve çalışan lehine hükümler bulunabiliyor. Bazı kurum ve işletmelerde resmi tatil günlerinde çalışan personele daha yüksek oranlarda ödeme yapılabiliyor. Bu nedenle çalışanların kendi sözleşmelerindeki hükümleri de kontrol etmeleri tavsiye ediliyor.
Osmaniye’de 15 Temmuz Demokrasi ve Millî Birlik Günü kapsamında düzenlenen anma programları sürerken, görevleri nedeniyle çalışmak zorunda olan binlerce kişi de resmi tatil mesaisi kapsamında ek ücret alma hakkına sahip bulunuyor.
Çalışma hayatı uzmanları, resmi tatil günlerinde yapılan çalışmaların yasal güvence altında olduğunu belirterek, çalışanların hak kaybı yaşamamaları için ücret hesaplamalarını dikkatle takip etmeleri gerektiğini ifade ediyor. Özellikle özel sektörde görev yapan çalışanların, resmi tatil mesailerinin maaş bordrolarına doğru şekilde yansıtılıp yansıtılmadığını kontrol etmelerinin önem taşıdığı belirtiliyor.
