11 saati aşan çalışmalarda mola süresinin artırılması gerekirken, yasal dinlenme hakkını kullandırmayan işverene 26 bin 620 TL idari para cezası uygulanabiliyor.
MOLA SÜRESİ ÇALIŞMA SÜRESİNE GÖRE BELİRLENİYOR
Çalışanların gün içerisinde kullanacağı ara dinlenmesi, çalışma süresine göre belirleniyor. İş Kanunu kapsamında 4 saate kadar çalışanlara en az 15 dakika, 4 saatten 7,5 saate kadar çalışanlara en az 30 dakika, 7,5 saatten 11 saate kadar çalışanlara ise en az 1 saat ara dinlenmesi verilmesi gerekiyor.
Çalışma süresinin 11 saati aşması durumunda ise daha uzun dinlenme süreleri gündeme geliyor. 11 ile 13 saat arasındaki çalışmalarda en az 1,5 saat, 13 saati aşan çalışmalarda ise 2 saat ara dinlenmesi uygulanması gerekiyor.
11 SAATİ AŞAN ÇALIŞANLAR DİKKAT
Özellikle uzun süre çalışanlar açısından mola süreleri önem taşıyor. Yargı kararları doğrultusunda, çalışma süresi uzadıkça çalışanın kullanması gereken ara dinlenmesinin de artırılması gerekiyor.
Bu nedenle gün içerisinde uzun saatler çalışan kişilerin yalnızca işyerindeki uygulamaya değil, yasal olarak sahip oldukları dinlenme hakkına da dikkat etmesi gerekiyor. İşverenin çalışma düzenini oluştururken bu süreleri dikkate alması gerekiyor.
MOLA HAKKI İŞVERENİN TERCİHİNE BIRAKILAMIYOR
Ara dinlenmesinin yalnızca kâğıt üzerinde tanımlanması yeterli olmuyor. Çalışanın mola süresini fiilen kullanabilmesi gerekiyor. İşverenin çalışanı mola sırasında çalıştırmaya devam etmesi veya işverenin emrinde bekletmesi halinde ara dinlenmesinin kullandırılmadığı değerlendirilebiliyor.
Çalışan mola sırasında işyerinde bulunmaya devam etse bile bu zamanı serbestçe kullanabilmesi gerekiyor. Ara dinlenmesi, çalışanın işe geç başlaması ya da işten erken ayrılması şeklinde kullandırılamıyor.
MOLA SÜRESİ FAZLA MESAİ HESABINI DA ETKİLİYOR
Ara dinlenmeleri, işçinin fiilen çalıştığı sürenin içerisinde değerlendirilmiyor. Bu nedenle fazla mesai hesabı yapılırken kullanılan mola sürelerinin çalışma süresinden düşülmesi gerekiyor.
Molalar düşüldükten sonra çalışanın haftalık fiili çalışma süresi 45 saati aşıyorsa, aşan süre fazla çalışma kapsamında değerlendirilebiliyor. Böylece mola hakkının doğru uygulanması, çalışanın fazla mesai hesabı açısından da önem taşıyor.
MOLA VERMEYEN İŞVERENE İDARİ PARA CEZASI
Yasal olarak verilmesi gereken ara dinlenmesini çalışanına kullandırmayan işveren açısından idari yaptırım uygulanabiliyor. Çalışanına yasal mola hakkını kullandırmayan işverene 26 bin 620 TL idari para cezası uygulanıyor.
Bunun yanında kullanılmayan mola sürelerinin çalışma süresine eklenmesiyle haftalık çalışma süresinin 45 saati aşması halinde, fazla çalışma ücretine ilişkin haklar da gündeme gelebiliyor.
EVDEN ÇALIŞANLAR DA MOLA HAKKINDAN YARARLANIYOR
Ara dinlenmesi hakkı yalnızca işyerinde çalışanlarla sınırlı değil. Evden çalışanlar da sözleşmede aksi yönde bir düzenleme bulunmadığı sürece kanunda yer alan ara dinlenmesi hükümlerinden yararlanabiliyor.
Çalışana mola hakkı yerine ayrıca ücret ödenmesi de mümkün olmuyor. Buradaki temel kural, ara dinlenmesinin çalışan tarafından fiilen kullanılabilmesi.
BAZI ÇALIŞANLAR İÇİN FARKLI KURALLAR BULUNUYOR
Çocuk ve genç işçiler açısından ara dinlenmesi sürelerinde farklı kurallar uygulanıyor. Bir yaşından küçük çocuğu bulunan kadın çalışanlara ise günlük toplam 1,5 saat süt izni veriliyor.
Karayolu taşımacılığında çalışan şoförler için de özel dinlenme hükümleri bulunuyor. Şoförlerin kesintisiz olarak 4,5 saatten fazla araç kullanmaması ve ardından en az 45 dakika dinlenmesi gerekiyor.
