İngiltere’de görülen bir dava, çalışma hayatında ifade özgürlüğünün sınırlarını yeniden gündeme taşıdı. Patronuna yönelik sert eleştirilerde bulunduğu gerekçesiyle işten çıkarılan bir çalışan, mahkeme kararıyla tazminat almaya hak kazandı.
“Niteliksiz” Sözü Krizi Başlattı
Andrew Estcourt isimli kıdemli mühendis, ekibinin başına getirilen yöneticinin teknik açıdan yetersiz olduğunu savundu. Üç ay boyunca hem yüz yüze görüşmelerde hem de e-posta yazışmalarında amirinin performansını eleştiren Estcourt, yöneticisini açıkça “niteliksiz” olarak tanımladı.
İşten Çıkarıldı, Mahkemeye Gitti
Şirket yönetimi, bu eleştirilerin iş akışını olumsuz etkilediğini öne sürerek Estcourt’un işine son verdi. Ancak deneyimli mühendis, haksız yere işten çıkarıldığını belirterek konuyu yargıya taşıdı.
Mahkemede verdiği ifadede Estcourt, süreç boyunca mesleki itibarının zedelendiğini, psikolojik olarak yıprandığını ve sağlık sorunları yaşadığını dile getirdi.
Mahkemeden Emsal Niteliğinde Karar
İngiltere İş Mahkemesi, davada dikkat çeken bir karara imza attı. Mahkeme, bir çalışanın amirinin yetkinliğini sorgulamasının tek başına işten çıkarma gerekçesi sayılamayacağına hükmetti.
Kararda, eleştirinin hakaret kapsamında değerlendirilmediği vurgulandı.
66 Bin Sterlin Tazminat
Mahkeme, Estcourt’un haksız yere işten çıkarıldığına karar vererek şirkete yaklaşık 66 bin 295 sterlin (yaklaşık 4 milyon TL) tazminat ödeme yükümlülüğü getirdi.
İş Dünyasında Yankı Uyandırdı
Karar, iş yerinde ifade özgürlüğü ve çalışan hakları açısından emsal niteliği taşıyor. Uzmanlara göre bu tür kararlar, çalışanların yöneticilerine yönelik eleştirilerinde sınırların yeniden tartışılmasına yol açabilir.
