Kimler Erken Emekli Olabilir?
Emeklilik sistemi, sigorta başlangıç tarihine göre farklı kurallara tabi. 8 Eylül 1999 öncesi sigortalılar EYT ile yaş şartından muaf olurken, 1999 sonrası giriş yapanlar için yaş ve prim şartı geçerli. Ancak SGK mevzuatı kapsamında bazı yollarla erken emeklilik mümkün:
-
Borçlanma hakları
-
Kısmi emeklilik seçenekleri
-
Malulen emeklilik imkanı
-
Yıpranma payı avantajları
1994–2016 Arası SSK Girişliler İçin Yaş ve Prim Tablosu
| Sigorta Giriş Tarihi | Kadın Emeklilik Yaşı | Erkek Emeklilik Yaşı | Minimum Prim Günü |
|---|---|---|---|
| 1994–1999 | 50–58 | 55–60 | 5000–5975 |
| 2000–2005 | 58 | 60 | 7000 |
| 2006–2016 | 58–60 | 60–63 | 7200 |
Not: Yaş ve prim şartları sigorta başlangıç gününe göre kademeli değişiyor.
Erken Emeklilik İçin Öne Çıkan Yöntemler
1. Askerlik Borçlanması (Erkekler İçin)
-
Askerlik süresi prim gününe eklenebilir.
-
Sigorta başlangıcı askerlikten sonra ise giriş tarihi geri çekilebilir.
-
Özellikle 1999 sınırına yakın sigortalılar için kritik avantaj sağlar.
2. Doğum Borçlanması (Kadınlar İçin)
-
3 çocuğa kadar borçlanma hakkı.
-
Toplam 2160 gün kazanma imkanı.
-
Eksik primleri tamamlama avantajı sağlar.
3. Malulen Emeklilik (1800 Günle)
-
En az %60 iş gücü kaybı olanlar başvurabilir.
-
1800 prim günü şartı var, yaş şartı yok.
-
Malulen emekli olan kişi çalışmaya başlarsa maaşı kesilir.
4. Kısmi Emeklilik (3600 Gün)
-
15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü ile mümkün.
-
Yaş şartı uygulanır, özellikle 1999 öncesi sigortalılar için avantajlıdır.
5. Yıpranma Payı (Fiili Hizmet Süresi Zammı)
-
Madenciler, sağlık çalışanları, basın mensupları gibi riskli işlerde çalışanlar ek prim günü kazanır.
-
Kazanılan sürenin bir kısmı yaş haddinden düşülür.
6. Engelli Çalışanlar ve Özel Haklar
-
%40 ve üzeri engelli raporu olanlar 15–20 yıl sigortalılık ve 3600–4400 prim günü ile yaş beklemeden emekli olabilir.
-
Ağır engelli çocuğu bulunan annelerin primlerinin %25’i toplam prim gününe eklenir ve yaş hesabından düşülür.
Kimler Emeklilik Planını Yeniden Yapmalı?
-
1994–1999 arası sigortalılar
-
1999 sonrası giriş yapıp EYT’den yararlanamayanlar
-
7000 güne yaklaşan çalışanlar
-
Borçlanma hakkı olanlar
Bu gruptaki kişiler için küçük bir prim planlaması, emeklilik tarihini öne çekebilir.
