Sistem, prim gün sayısı görece düşük ancak sigortalılık süresi uzun olan çalışanlara erken çıkış planı sunuyor. Ancak yaş şartı, 15 yıl ve 3600 günün tamamlandığı tarihe göre kademeli olarak değişiyor.

KİMLER 3600 GÜNLE EMEKLİ OLABİLİR?

SGK düzenlemelerine göre:

  • 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigorta girişi olanlar

  • En az 15 yıllık sigortalılık süresini tamamlayanlar

  • En az 3600 prim günü bulunanlar

kısmi emeklilik hakkından yararlanabiliyor.

Emekli aylığının bağlanabilmesi için ayrıca belirlenen yaş haddinin doldurulması gerekiyor. Yaş hesabında, 15 yıl ve 3600 gün şartlarının hangi tarihte tamamlandığı esas alınıyor.

Para-10

ERKEKLERDE KADEMELİ YAŞ TABLOSU

Erkek sigortalılar için yaş şartı, 3600 gün ve 15 yılın tamamlandığı tarihe göre artıyor:

Şartları belirtilen tarihlerde tamamlayan erkek sigortalılar, yaşlarını doldurdukları gün SGK’ya başvurarak emekli olabiliyor.

Turk Parasi 3 2-1

KADINLARDA YAŞ ŞARTI DAHA DÜŞÜK

Kadın sigortalılar için yaş sınırı erkeklere göre daha avantajlı:

  • 24 Mayıs 2002 – 23 Mayıs 2005: 52 yaş

  • 24 Mayıs 2005 – 23 Mayıs 2008: 54 yaş

  • 24 Mayıs 2008 – 23 Mayıs 2011: 56 yaş

  • 24 Mayıs 2011 sonrası: 58 yaş

Başvuru öncesinde e-Devlet üzerinden hizmet dökümünün kontrol edilmesi ve prim günlerinin doğrulanması öneriliyor.

Para2

KIDEM TAZMİNATI HAKKI DEVAM EDİYOR

15 yıl ve 3600 günü tamamlayan çalışanlar, SGK’dan “Kıdem Tazminatı Alabilir” yazısı alarak işverene başvurabiliyor. Bu belge ile işten kendi isteğiyle ayrılsalar dahi kıdem tazminatı almaya hak kazanıyorlar.

Uzmanlar, SGK yazısı alınmadan istifa edilmemesi gerektiğini özellikle vurguluyor.

UZMANLARDAN “MAAŞ VE 1261 GÜN” UYARISI

Sosyal Güvenlik Uzmanları, 3600 günle emeklilik planlayan vatandaşları iki kritik konuda uyarıyor:

Maaş Seviyesi

3600 günle emekli olanların büyük kısmı taban aylık üzerinden maaşa bağlanıyor. Uzmanlara göre primleri yüksekten yatırarak tam emekliliği hedeflemek uzun vadede daha avantajlı olabiliyor.

Para1-2

Son 1261 Gün Kuralı

Hizmet birleştirmesi yaparken son 7 yıllık fiili hizmet süresinin yarısından fazlasının (1261 gün) Bağ-Kur kapsamında geçmesi durumunda kişi SSK (4A) şartlarından çıkarak Bağ-Kur (4B) şartlarına tabi oluyor.

Bu durumda:

  • 3600 gün hakkı ortadan kalkıyor

  • 5400 gün prim şartı devreye giriyor

Uzmanlar, eksik prim günlerini isteğe bağlı sigorta veya Bağ-Kur üzerinden tamamlarken bu sınırın aşılmaması gerektiğini belirtiyor.

3600 günle kısmi emeklilik, özellikle 1999 öncesi sigortalılar için önemli bir avantaj sunuyor. Ancak yaş şartı, maaş hesaplaması ve son 7 yıl kuralı gibi teknik detayların dikkatle değerlendirilmesi gerekiyor.

Muhabir: Suğra İrem Yıldız