Yeni asgari ücretin brüt 33 bin 30 TL olarak açıklanmasının ardından, kıdem tazminatı hesaplamalarında da önemli artışlar yaşandı. Buna göre asgari ücretle çalışan bir işçi, işyerinde 5 yıl çalışmışsa 165 bin 150 TL, 10 yıl çalışmışsa 330 bin 300 TL kıdem tazminatına hak kazanıyor. Brüt maaşı tavan tutar olan 64 bin 948 TL seviyesinde olan bir çalışanın ise 5 yıllık kıdemi karşılığında 325 bin 743 TL, 10 yıllık kıdemi karşılığında 649 bin 487,77 TL tazminat alabileceği hesaplanıyor. Kıdem tazminatından binde 7,59 oranında damga vergisi kesintisi uygulanıyor. Bu tutarlara göre 20 yıl çalışan bir kişinin alacağı kıdem tazminatı 1,2 milyon TL’nin üzerine çıkabiliyor.
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için çalışanın işveren tarafından işten çıkarılması ve aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekiyor. Çalışanın kendi isteğiyle işten ayrılması halinde ise genel kural olarak kıdem tazminatı ödenmiyor. Ancak emeklilik, askerlik, kadın çalışanlar için evlilik gibi özel durumlarda istifa eden çalışanlar da kıdem tazminatına hak kazanabiliyor. Emeklilik için gerekli prim gününü dolduran çalışanlar, yaş şartını beklemeden işten ayrılarak kıdem tazminatlarını alabiliyor. Sigorta başlangıcı 8 Eylül 1999’dan önce olanlar 15 yıl ve 3 bin 600 gün şartıyla, 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olanlar ise 25 yıl ve 4 bin 500 gün ya da doğrudan 7 bin prim günü ile bu haktan yararlanabiliyor.
Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanıyor. Bu hesaplamaya ikramiye, prim, yol ve yakacak yardımı gibi giydirilmiş ücret kalemleri de dahil ediliyor. Ancak işverenin ödeyebileceği tutar, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen tavan ile sınırlı. 2026’nın ilk yarısında bu tavan 64 bin 948,77 TL olarak uygulanacak. Örneğin brüt maaşı 80 bin TL olan ve 10 yıldır aynı işyerinde çalışan bir işçinin tazminatı, maaşı üzerinden değil, tavan tutar üzerinden hesaplanacak ve toplamda 649 bin 487 TL ödenecek.
