Kamu çalışanları için çalışma hayatında köklü bir dönüşüm başlıyor. 2026 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’na göre, kamu kurumlarında esnek çalışma modelleri devreye alınacak. Bu yeni sistem, Osmaniye dâhil 81 ildeki kamu personelini yakından ilgilendiriyor.
Osmaniye’de de Yeni Dönem: Esnek ve Hibrit Model
Haziran 2025 itibarıyla Türkiye genelinde 5 milyon 289 bin 449 kişi kamu sektöründe görev yapıyor. Bu çalışanların 3 milyon 474 bini kadrolu, 438 bini sözleşmeli, 1 milyon 225 bini ise işçi statüsünde bulunuyor.
Osmaniye’de de binlerce kamu çalışanı, yeni modelle birlikte hibrit, evden veya kısa süreli çalışma gibi alternatif yöntemlerle görev yapabilecek.
Mevzuat Hazırlıkları Başladı
Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği’nin koordinasyonunda yürütülen çalışmalar kapsamında, kamu personelinin verimliliğini artıracak yeni düzenlemeler hazırlanıyor.
Kamu kurumlarında performansa dayalı esnek çalışma modelinin uygulanmasına yönelik mevzuat değişiklikleri hayata geçirilecek.
Bu kapsamda, görevde yükselme süreçleri de yeniden ele alınacak. Liyakat sisteminin güçlendirilmesi, yazılı ve sözlü sınavlarda işin niteliğine göre yeni değerlendirme kriterlerinin getirilmesi planlanıyor.
Sosyal Güvenlik Sistemi de Yeniden Şekilleniyor
Kısmi süreli, hibrit ve uzaktan çalışma modellerine geçişle birlikte, sosyal güvenlik uygulamaları da yeni düzene uyum sağlayacak.
Amaç; esnek çalışmada görev alan kamu personelinin hak kaybı yaşamaması ve sistemin dijitalleşme sürecine entegre edilmesi.
Osmaniye’de Kamu Personeli Bilgi Sistemi (KPBS) Etkinleşecek
Kamuda insan kaynakları yönetimini güçlendirmek amacıyla geliştirilen Kamu Personeli Bilgi Sistemi (KPBS) projesi Osmaniye’de de uygulanacak.
Bu sistem sayesinde; atama, görev değişikliği ve personel hareketleri anlık olarak takip edilebilecek. KPBS, kamu yönetiminde verimliliği artıracak ve kurumlara karar destek aracı olarak hizmet verecek.
Amaç: Daha Verimli, Daha Adil Bir Kamu Yapısı
Yetkililer, Osmaniye’de de uygulanacak bu yeni dönemin temel amacını “verimlilik, liyakat ve dijital dönüşüm” olarak özetliyor.
Kamuda esnek çalışma modelinin, hem çalışan memnuniyetini hem de hizmet kalitesini artırması hedefleniyor.
