İstanbul’da çalışan milyonlarca kişiyi yakından ilgilendiren önemli bir düzenleme yeni yıl itibarıyla yürürlüğe girdi. 4857 Sayılı İş Kanunu’na aykırı davranan işverenlere uygulanacak idari para cezaları 2026 yılıyla birlikte ciddi oranda artırıldı. Ücretini geç ya da eksik ödeyen, çalışanına mola izni kullandırmayan ya da fazla mesai ücretini vermeyen işverenler artık çok daha yüksek yaptırımlarla karşı karşıya kalacak.
İstanbul gibi büyük şehirlerde yoğun çalışma temposu ve uzun mesai saatleri nedeniyle çalışan haklarının ihlal edilme riskinin yüksek olduğuna dikkat çekilirken, uzmanlar işçilerin yasal haklarını bilmelerinin büyük önem taşıdığını vurguluyor.
ÜCRETİ GEÇ YA DA EKSİK ÖDEYEN İŞVERENE 2.734 TL CEZA
Kanuna göre işçinin ücretinin süresi içinde kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde işveren, ödeme yapılıncaya kadar işçi başına her ay için 2.734 TL idari para cezası ödeyecek. Bu ceza, ücretin banka hesabına yatırılmaması durumunda da aynı şekilde uygulanacak.
Ayrıca işçiye asgari ücretin altında maaş ödeyen işverenler de aynı yaptırımla karşılaşacak. Kesilen cezalar devlete ödenirken, işçinin eksik ya da ödenmeyen alacakları için 5 yıl içinde dava açma hakkı bulunuyor. Ücreti ödenmeyen işçi, aynı zamanda kıdem tazminatını alarak iş akdini haklı nedenle feshedebilme hakkına da sahip.
KANUNSUZ ÜCRET KESİNTİSİNE 9.944 TL CEZA
İşverenin işçiye ücret kesme cezası uygulayabilmesi için bu durumun iş sözleşmesinde veya toplu sözleşmede açıkça yer alması gerekiyor. Ayrıca kesinti yapıldığında işçiye derhal gerekçesiyle birlikte bildirim yapılması şart.
Bu kurallara uymayan işverenlere 2026 yılında 9.944 TL idari para cezası uygulanacak. İstanbul’da özellikle hizmet ve sanayi sektörlerinde bu tür ihlallerin sıkça yaşandığına dikkat çekiliyor.
FAZLA MESAİ ÜCRETİNİ ÖDEMEMENİN CEZASI 4.815 TL
İşçiye yaptığı fazla çalışmanın ücretini ödemeyen ya da fazla mesai karşılığında hak ettiği serbest zamanı 6 ay içinde kullandırmayan işverenler, her bir işçi için 4.815 TL ceza ödeyecek.
Yıllık izin konusunda da önemli yükümlülükler bulunuyor. İşverenin yıllık izni yasaya aykırı şekilde bölmesi ya da izni hiç kullandırmaması halinde yine 4.815 TL idari para cezası uygulanıyor. Ayrıca yıllık izne çıkan işçiye, izin ücretinin izne çıkmadan önce peşin ya da avans olarak ödenmesi zorunlu. Bu kuralın ihlali de aynı cezaya tabi.
MOLA VE ÇALIŞMA SÜRELERİNE UYMAYANA 26.620 TL
İş Kanunu’na göre haftalık çalışma süresi en fazla 45 saat. Ayrıca işçilere günlük çalışma süresine göre 15 dakika ile 1 saat arasında ara dinlenmesi (mola) verilmesi zorunlu.
-
4 saate kadar işlerde: 15 dakika,
-
4–7,5 saat arası işlerde: 30 dakika,
-
7,5 saatin üzerindeki işlerde: 1 saat mola verilmesi gerekiyor.
Bu kurallara uymayan, gece çalışması ve çocuk işçi yasağını ihlal eden işverenlere 2026 yılında her bir ihlal için 26.620 TL idari para cezası uygulanacak.
ENGELLİ VE ESKİ HÜKÜMLÜ ÇALIŞTIRMAYANA 37.749 TL
İstanbul’daki 50 ve üzeri işçi çalıştıran iş yerleri için engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu da bulunuyor. Özel sektörde yüzde 3 engelli, kamuda ise yüzde 4 engelli ve yüzde 2 eski hükümlü çalıştırmayan işverenlere, çalıştırılmayan her kişi için aylık 37.749 TL ceza kesilecek.
UZMANLARDAN UYARI
Uzmanlar, İstanbul’da çalışanların haklarını bilmelerinin hem maddi kayıpların önüne geçeceğini hem de işverenlerin keyfi uygulamalarını azaltacağını belirtiyor. Artan cezaların, çalışan haklarının korunması açısından önemli bir adım olduğu vurgulanıyor.
Yeni düzenlemeyle birlikte İstanbul’daki işverenlerin yasal yükümlülüklere daha fazla dikkat etmesi, çalışanların ise hak ihlali durumunda çekinmeden yasal yollara başvurması bekleniyor.
