İşçi WhatsApp Yazışmaları Nedeniyle İşten Çıkarıldı
Bir mühendis, çalıştığı şirket tarafından kendisine zimmetlenen cep telefonuyla yaptığı WhatsApp yazışmaları gerekçe gösterilerek işten çıkarıldı. İşçi, kişisel verilerinin izinsiz okunması ve özel hayatın ihlali nedeniyle kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, prim, asgari geçim indirimi, kötü niyet tazminatı ve manevi tazminat talebiyle dava açtı.
Şirketin İddiası: Yazışmalar Hakaret İçeriyor
Davalı şirket, eski çalışanın telefonunda yapılan incelemede patron ve çalışma arkadaşlarına yönelik hakaret içerikli mesajlar bulunduğunu belirtti. Şirket, bu yazışmaların fesih gerekçesi olduğunu savunarak davanın reddini talep etti.
Yerel Mahkeme: Fesih Haksız
Yerel mahkeme, şirketin çalışanın özel hayatına müdahale ederek mesajları inceleme ve fesih gerekçesi yapma hakkının olmadığını belirtti. Mahkeme, WhatsApp yazışmalarının okunmasının özel hayatın gizliliğini ihlal ettiğini tespit ederek, işçiye manevi tazminat hakkı verdi.
İstinaf ve Yargıtay Onadı
Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesi, istinaf başvurusunu reddederek yerel mahkeme kararını hukuka uygun buldu.
Şirketin temyiz başvurusu üzerine dosya Yargıtay’a taşındı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, mahkeme kararını onaylayarak WhatsApp yazışmalarının işten çıkarma gerekçesi olamayacağı yönünde emsal niteliğinde bir karar verdi.
