Milyonlarca kamu personelini yakından ilgilendiren kararda, EYT düzenlemesi nedeniyle emeklilik hakkı doğan sözleşmeli personelin sözleşmesinin idarece tek taraflı olarak sonlandırılmasının hukuka aykırı olduğuna hükmedildi.
Memur-Sen’in açtığı dava sonucunda Danıştay, emekliliğe hak kazandığı gerekçesiyle sözleşmesi feshedilen bir sözleşmeli personel lehine karar verdi.
Üyemiz haklı bulundu
Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada, “Açtığımız davada Danıştay, EYT düzenlemesi nedeniyle emekliliğe hak kazandığı gerekçesiyle sözleşmesi sona erdirilen üyemizi haklı buldu” ifadelerini kullandı.
Sözleşmeli personel emekliliğe zorlanıyordu
EYT düzenlemesi sonrasında, emekliliği hak eden sözleşmeli personelin istihdamına Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar gereğince son veriliyordu.
Memur-Sen, bu uygulamanın sona erdirilmesi için Cumhurbaşkanlığı ve TBMM nezdinde girişimlerde bulunmuş ancak yasal bir düzenleme yapılamamıştı.
Bunun üzerine sendika, üyeleri adına bireysel davalar açmış ve birçok ilk derece mahkemesinde lehte kararlar alınmıştı.
Danıştay, emsal niteliğinde karar verdi
Eğitim-Bir-Sen, konuyu Danıştay’a taşıyarak emsal bir kararın alınmasını sağladı. 4/C statüsünden 4/B’li sözleşmeli statüye geçen bir üye adına açılan davada, Danıştay 12. Dairesi, “EYT kapsamında erken emekliliğin isteğe bağlı bir hak olduğunu, talep edilmeden emekliliğe sevk edilemeyeceğini” belirterek işlemi iptal etti.
Kararda, “Erken emeklilik hakkı, isteğe bağlı ve istisnai bir haktır. Yaş dışındaki koşullar sağlanmış olsa bile bu haktan yalnızca talep edilmesi halinde yararlanılabilir.” ifadelerine yer verildi.
Bu karar, EYT düzenlemesi gerekçesiyle zorunlu olarak emekliye sevk edilmek istenen tüm sözleşmeli personel için hukuki bir emsal oluşturacak.
