İsa Karakaş bayramda çalışanların hak kaybı yaşamaması için önemli açıklamalarda bulundu ve alınacak ücretleri örneklerle anlattı.
Bayramda Çalışmak Zorunlu mu?
Karakaş’a göre bayramda çalışmak zorunlu değil. İş sözleşmesinde “bayramda çalışılır” maddesi bulunmuyorsa, işverenin çalıştırabilmesi için mutlaka çalışanın onayını alması gerekiyor. Çalışan rıza göstermezse işe gitmek zorunda değil.
Çalışmayan da Ücret Alıyor
Bayram günlerinde çalışmayan işçiler de maaşlarını eksiksiz alıyor. Yani çalışan ya da çalışmayan herkes, o günün ücretini tam olarak hak ediyor.
Çalışana ‘Çifte Yevmiye’
Bayramda çalışanlar için ise ek kazanç söz konusu. Karakaş, bu durumu şu sözlerle açıkladı:
-
Bayram günü çalışan işçi, normal yevmiyesine ek olarak bir günlük daha ücret alır.
-
Bu durum halk arasında “çifte yevmiye” olarak bilinir.
Fazla Mesaiye Ek Zam
Eğer çalışan, bayram gününde normal mesai saatlerini aşarsa kazancı daha da artıyor. Bu durumda:
-
Çifte yevmiyeye ek olarak
-
Fazla çalışılan her saat için %50 zamlı mesai ücreti ödeniyor
Örnek Hesapla Net Kazanç
Karakaş, konuyu somutlaştırmak için bir örnek verdi:
Aylık net maaşı 60 bin TL olan bir çalışanın günlük yevmiyesi 2 bin TL. Eğer bu kişi bayram boyunca 3,5 gün çalışırsa:
-
7 bin TL ek gelir elde ediyor
-
Toplam maaşı 67 bin TL’ye yükseliyor
Uzmanlar, bayram döneminde çalışanların haklarını bilmesinin önemine dikkat çekerken, özellikle fazla mesai ve ek ücretlerin eksiksiz ödenmesi gerektiğinin altını çiziyor.
