Emeklilik planı yapan milyonlarca çalışan için prim gün sayısı kadar, bu primlerin hangi kazanç üzerinden ödendiği de büyük önem taşıyor. SGK uzmanı ve Dünya yazarı Özgür Erdursun, özellikle 4.500 prim gününü tamamlayan çalışanların yalnızca emekli aylığını yükseltmek amacıyla 7.000 güne kadar çalışmasının her durumda avantaj sağlamayabileceğine dikkat çekti.
Erdursun, 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez 4/a yani SSK kapsamında sigortalı olanlar açısından iki temel emeklilik seçeneğinin bulunduğunu belirtti.
4.500 ve 7.000 Prim Günü Arasındaki Fark
Belirtilen dönemde ilk kez SSK kapsamında sigortalı olanlar için seçeneklerden biri kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş ve 7.000 prim günü şartını tamamlamak.
Diğer seçenek ise yine kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartının yanı sıra 25 yıllık sigortalılık süresi ve en az 4.500 prim günü şartlarını yerine getirmek.
Burada 4.500 günlük seçeneğin yalnızca prim gününün tamamlanmasıyla sona ermediği önem taşıyor. Bu seçeneği tercih edecek kişilerin aynı zamanda 25 yıllık sigortalılık süresini ve yaş şartını da tamamlaması gerekiyor.
4.500 Günü Dolduran 7.000 Güne Kadar Çalışmalı mı?
Emeklilik hesabında en çok merak edilen konulardan biri de 4.500 prim gününü tamamlayan bir çalışanın, daha yüksek emekli aylığı alabilmek amacıyla 7.000 güne kadar çalışmaya devam edip etmemesi.
Özgür Erdursun'a göre bunun her zaman emekli aylığını artıracağı söylenemez.
Çünkü 4.500 gün ile 7.000 gün arasındaki 2.500 günlük ilave çalışma, tek başına emekli aylığının otomatik olarak yükselmesini sağlamıyor.
Emekli aylığının hesaplanmasında toplam prim gününün yanı sıra, çalışma süresince bildirilen prime esas kazançların seviyesi de önemli rol oynuyor.
Asgari Ücretten Prim Ödemek Aylığı Etkileyebilir
Erdursun, özellikle geçmiş yıllarda yüksek kazanç üzerinden prim ödemiş kişilerin sonraki dönemlerde asgari ücret veya buna yakın bir prime esas kazanç üzerinden çalışmaya devam etmeleri halinde dikkatli olması gerektiğini belirtiyor.
Bunun nedeni, düşük kazanç üzerinden bildirilen yeni primlerin kişinin ortalama kazancını aşağı çekebilmesi.
Bu durum bazı çalışanlarda hesaplanan kök emekli aylığının düşmesine neden olabiliyor. Dolayısıyla daha fazla prim günü kazanmak her durumda daha yüksek emekli aylığı anlamına gelmiyor.
Prime Esas Kazanç Seviyesi Belirleyici Oluyor
2026 yılı için aylık prime esas kazancın alt sınırının 33.030 TL, üst sınırının ise bunun 9 katı olan 297.270 TL olduğu belirtiliyor.
Bu nedenle 4.500 prim gününü tamamlamış iki farklı çalışanın bundan sonraki çalışma dönemleri emekli aylığı açısından aynı sonucu doğurmayabiliyor.
Örneğin bir çalışan 7.000 prim gününe ulaşana kadar asgari ücret seviyesine yakın kazanç üzerinden prim öderken, başka bir çalışan daha yüksek prime esas kazanç üzerinden prim ödeyebiliyor. Her iki kişinin eklediği 2.500 prim gününün emekli aylığına etkisi de bu nedenle farklı olabiliyor.
Yüksek Kazançtan Prim Ödeyenler Avantaj Sağlayabiliyor
SGK uzmanı Özgür Erdursun'un değerlendirmesine göre prime esas kazancı asgari ücretin yaklaşık 2,5 katının üzerine çıkan kişilerde ilave çalışmanın emekli aylığını yukarı taşıyan etkisi ortaya çıkmaya başlayabiliyor.
Prime esas kazanç yükseldikçe, ilave çalışma dönemlerinin emekli aylığı üzerindeki olumlu etkisinin de artabileceği belirtiliyor.
En yüksek etkinin ise prime esas kazanç tavanından prim ödeyen çalışanlarda görülmesi bekleniyor.
Emeklilik Kararı Verirken Sadece Prim Gününe Bakılmamalı
4.500 veya 7.000 prim günü arasında karar verirken yalnızca gün sayısına odaklanmak yerine kişinin sigortalılık başlangıç tarihi, yaşı, sigortalılık süresi ve prime esas kazançları birlikte değerlendirilmeli.
Özellikle 4.500 günü tamamlamış çalışanların 7.000 güne kadar çalışmaya devam etmeden önce, ilave çalışma süresinde hangi kazanç üzerinden prim bildirileceğini dikkate alması önem taşıyor.
Çünkü emeklilik aylığının hesaplanmasında daha fazla prim günü kadar, bu günlerin hangi kazanç üzerinden bildirildiği de belirleyici olabiliyor.
Bu nedenle emeklilik planı yapan çalışanların kendi hizmet dökümleri ve prime esas kazançları üzerinden kişisel hesaplama yaptırması, karar vermeden önce güncel mevzuat ve SGK kayıtlarını dikkate alması önem taşıyor.
