Düzenlemeye göre polis, jandarma, zabıta ve diğer kamu görevlilerinin hazırladığı resmî tutanaklarla belgelenen sigortasız çalışma günleri prim hesabına dahil edilebilecek. Her tespit günü için en az bir günlük sigorta hizmeti tescil edilecek.
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), sigortasız çalışanların hizmet sürelerinin tespit edilmesine yönelik yeni bir düzenlemeyi yürürlüğe aldı. Yayımlanan genelgeyle birlikte kamu görevlileri tarafından hazırlanan resmî tutanaklar, kayıt dışı çalışmanın belirlenmesinde delil olarak kullanılacak.
Türkiye Gazetesi yazarı İsa Karakaş'ın aktardığı bilgilere göre, 4/a (SSK) kapsamında sigortasız çalıştığı resmî belgelerle tespit edilen kişilerin prim günleri, söz konusu kayıtlar esas alınarak sisteme işlenecek.
Sigortasız Çalışanlara En Az Bir Gün Prim Tescili
Yeni düzenlemeye göre polis, jandarma, zabıta, doktor, veteriner ve mühendis gibi kamu personelinin hazırladığı resmî belgelerde bir kişinin fiilen çalıştığının belirlenmesi halinde SGK tarafından işlem başlatılacak.
Tutanak tarihi esas alınarak ilgili çalışana en az bir günlük sigorta hizmeti tescil edilecek. Böylece resmî kayıtlarla belgelenen çalışma günlerinin sigorta sistemine dahil edilmesi sağlanacak.
Polis Ve Jandarma Tutanakları Delil Sayılacak
Düzenleme kapsamında trafik polisleri ve jandarma ekiplerinin kişilerin yüzüne karşı düzenlediği trafik ceza tutanakları da kayıt dışı istihdamın belirlenmesinde kullanılabilecek.
Söz konusu belgeler ilk olarak SGK Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele (KADİM) servisleri tarafından incelenecek.
Aynı iş yerinde kayıtlı sigortası bulunmayan çalışanlara ilişkin dosyalar ise ayrıntılı inceleme yapılması amacıyla Sosyal Güvenlik Denetmenleri Servisine gönderilecek.
Birden Fazla Tespit Yapılırsa Prim Günleri Nasıl Hesaplanacak?
Aynı iş yerinde birden fazla resmî çalışma tespiti bulunması halinde ilk belge, çalışanın işe giriş tarihi olarak kabul edilecek.
Aynı ayda ve takip eden aylarda resmî olarak tespit edilen her çalışma günü için bir günlük prim bildirimi yapılacak. Bu günler, kısmi süreli çalışma kapsamında sigorta kayıtlarına işlenecek.
Ancak arada herhangi bir çalışma tespitinin bulunmadığı bir ay olması durumunda farklı bir işlem uygulanacak.
Bu durumda önceki çalışma kaydı son tespit günü itibarıyla sona erdirilecek. Sonraki ayda yapılan ilk tespit ise yeni bir işe giriş olarak değerlendirilecek.
Çalışan Ve İşverenler İtiraz Edebilecek
Yeni genelgede çalışanlar ve işverenler için itiraz hakkı da korunuyor.
Resmî tutanaklarda belirtilen çalışma günlerinin gerçekte kısmi süreli değil, sürekli ve kesintisiz bir çalışmanın parçası olduğunu savunan işçi veya işverenler itirazda bulunabilecek.
Yapılan itirazlar, sosyal güvenlik denetmenlerinin iş yerinde gerçekleştireceği incelemeler sonucunda değerlendirilecek.
Yeni Düzenleme Kimleri Kapsıyor?
SGK'nın yeni genelgesi, 4/a (SSK) kapsamında sigortasız çalıştığı kamu görevlilerinin düzenlediği resmî belgelerle tespit edilen kişileri ilgilendiriyor.
Düzenleme, resmî olarak belgelenen çalışma günlerinin prim hizmetine dönüştürülmesini öngörüyor. Bununla birlikte her resmî tespit için bir günlük prim kaydı yapılması, çalışanın aradaki tüm günlerinin otomatik olarak sigortalı sayılacağı anlamına gelmiyor.
Kesintisiz çalışma iddiaları ise itiraz ve denetim süreci kapsamında ayrıca incelenecek.
