Osmaniye’de çalışanlar için Ramazan yardımları gündemde. Ramazan ayının gelmesiyle birlikte iş yerlerinde erzak kolileri ve nakdi yardımlar dağıtılmaya başladı. Uzmanlar, bu yardımların düzenli ve süreklilik arz etmesi durumunda kıdem tazminatını artırabileceğini belirtiyor.
Kıdem Tazminatı Hakkı
Kıdem tazminatına hak kazanmak için çalışanın aynı iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekiyor. İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi veya işçinin kendi kusuru dışında işten çıkarılması halinde kıdem tazminatı ödeniyor. Genel kural olarak kendi isteğiyle ayrılan çalışan kıdem tazminatı alamıyor.
Bazı özel durumlarda ise istifa edilse bile kıdem tazminatı ödenebiliyor:
-
Emeklilik hakkının kazanılması
-
Askerlik nedeniyle işten ayrılma
-
Kadın çalışanların evlendikten sonraki bir yıl içinde işten ayrılması
-
Emeklilik için yaş dışındaki şartların tamamlanması
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanıyor?
Kıdem tazminatı, çalışanın son brüt maaşı üzerinden hesaplanıyor. Çalışılan her yıl için 30 günlük brüt ücret esas alınıyor. Hesaplama yıl, ay ve gün bazında yapılıyor ve sadece damga vergisi kesintisi uygulanıyor.
Giydirilmiş Brüt Ücret
Kıdem tazminatı hesaplanırken yalnızca çıplak maaş değil, çalışana düzenli olarak yapılan ayni ve nakdi tüm ödemeler de brüt maaşa ekleniyor. Buna örnekler:
-
Yıllık ikramiye
-
Ramazan ve Kurban yardımları
-
Yemek ve gıda yardımı
-
Yakacak yardımı
-
Eğitim, konut, giyecek, aile ve çocuk yardımı
-
Temettü, taşıt yardımı, yıpranma tazminatı, sağlık yardımı
-
Sürekli ödenen primler ve teşvikler
Örnek: Brüt maaşı 50.000 TL olan bir çalışana yılda iki kez 10.000 TL ikramiye verilirse, toplam 20.000 TL ödeme 12 aya bölünerek aylık ücrete ekleniyor. Böylece giydirilmiş brüt maaş yaklaşık 51.667 TL’ye yükseliyor.
Düzensiz ödenen primler, fazla mesai ücretleri ve tek seferlik yardımlar ise bu hesaplamaya dahil edilmiyor.
Ramazan Yardımları Kıdemi Nasıl Etkiler?
Ramazan ayı erzak kolileri veya nakdi destekler tek seferlik ise kıdem tazminatına yansımaz. Ancak işverenin her yıl düzenli ve sürekli olarak yaptığı yardımlar giydirilmiş brüt ücrete eklenebilir, dolayısıyla kıdem tazminatını artırabilir.
Örnek Hesaplama: Brüt maaşı 55.000 TL olan ve 10 yıl çalışan bir işçi düşünelim.
55.000 TL x 10 yıl = 550.000 TL
Eğer çalışan her yıl 12.000 TL Ramazan yardımı alıyorsa, aylık 1.000 TL brüt ücrete eklenerek toplam tazminat daha da artıyor.
