İş ve İnsan Kaynaklarında Yeni Dönem
Orta Vadeli Program, sadece ekonomik büyümeyi değil, aynı zamanda çalışma hayatını da dönüştürmeyi hedefliyor. Buna göre:
-
Yeni nesil çalışma modelleri ve esnek çalışma uygulamaları devreye girecek.
-
Sosyal güvenlik sisteminde kişilerin daha uzun süre istihdamda kalması teşvik edilecek.
-
Çalışanların iş–yaşam dengesi gözetilecek.
Uzmanlar, bu adımların iş gücünü daha aktif tutmayı ve verimliliği artırmayı amaçladığını vurguluyor.
Eğitim ve İstihdamda Uyum
Program, gençlerin iş gücü piyasasına daha güçlü katılmasını da öncelikli hedefler arasına aldı.
-
İşsizlik Sigortası Fonu üzerinden sağlanan pasif iş gücü programlarına erişim kolaylaştırılacak.
-
İşgücü Uyum Programı kapsamında eğitim ve istihdamda zorluk yaşayan gençlere destek verilecek.
-
Üniversite kontenjanları ve mesleki eğitim müfredatı, özel sektörün ihtiyaçlarıyla uyumlu hale getirilecek.
Böylece mezunların iş dünyasının talep ettiği becerilerle donatılması sağlanacak.
Kayıt Dışı İstihdam ve Prim Borçları Mercek Altında
Programın en kritik başlıklarından biri de sosyal güvenlik sistemi.
-
SGK kapsamındaki kayıt dışı istihdamın azaltılması için kapsamlı çalışmalar yapılacak.
-
Prim borçlarının takibi hızlandırılacak, tahsilat süreçleri güçlendirilecek.
-
Yapay zekâ ve büyük veri teknolojileriyle denetimler sıkılaştırılacak.
-
Fiili ve yasal kapsam dışında kalan grupların sisteme dahil edilmesi sağlanacak.
Çalışma Hayatında Yeni Dönem
2026–2028 OVP ile birlikte;
-
Esnek çalışma modelleri,
-
Kayıt dışı istihdamla mücadele,
-
Tamamlayıcı emeklilik sistemi,
-
Gençlerin istihdamına özel destek programları hayata geçirilecek.
Bu düzenlemeler, hem çalışanlar hem de işverenler için yeni bir dönemin kapısını aralayacak. Özellikle SGK’sız çalışanlar ve prim borcu olanlar, bu süreçte yakından takip edilecek.
