Çalışma hayatında önemli bir gelişme, Osmaniyeli çalışanları da yakından ilgilendiriyor. SGK Uzmanı Özgür Erdursun, kıdem tazminatında pek bilinmeyen bir hakkı gündeme getirdi. Erdursun’a göre, bazı çalışanlar kendi isteğiyle işten ayrılsalar bile belirli şartları sağladıklarında kıdem tazminatı alma hakkına sahip. Bu durum, milyonlarca sigortalı için beklenmedik bir fırsat anlamına geliyor.
SGK'dan Yazı Alıp Tazminatınızı Talep Edebilirsiniz
Sosyal Güvenlik Kanunu’na göre, yaş şartı aranmaksızın belirli prim günü ve sigortalılık süresini dolduranlar, SGK’dan “Kıdem Tazminatına Esas Yazı” alarak işverenlerine bildirip tazminat talep edebiliyor. Bu hak, işten kendi rızasıyla ayrılan ancak belirli sürelere ulaşmış çalışanlar için geçerli.
Kimler Faydalanabiliyor? İşte Yıl Yıl Şartlar
SGK Uzmanı Erdursun, kıdem tazminatına hak kazanmak için gereken koşulları şöyle sıraladı:
🔹 8 Eylül 1999’a kadar sigortalı olanlar:
• En az 3600 prim günü varsa SGK’dan yazı alarak işten ayrılıp kıdem tazminatı alabilir.
🔹 9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası sigortalı olanlar:
• 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresi şartlarını sağlayanlar da hak kazanır.
• Alternatif olarak: 7000 prim gününü dolduranlar 25 yılı beklemeden ayrılabilir.
🔹 1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı olanlar:
• Kademeli olarak artan prim gün şartları geçerli:
| Sigorta Başlangıç Yılı | Gerekli Prim Günü |
|---|---|
| 2008 | 4600 gün |
| 2009 | 4700 gün |
| 2010 | 4800 gün |
| 2011 | 4900 gün |
| 2012 | 5000 gün |
| 2013 | 5100 gün |
| 2014 | 5200 gün |
| 2015 | 5300 gün |
| 2016 ve sonrası | 5400 gün |
Bu şartları tamamlayanlar, SGK’dan yazı alarak noter aracılığıyla işverene bildirim yapıp işten ayrılabiliyor ve kıdem tazminatlarını talep edebiliyor.
Osmaniyeliler Dikkat: Hakkınızı Bilmiyorsanız Kaybedersiniz
Özellikle Osmaniye’de uzun yıllardır çalışan ancak kendi isteğiyle işten ayrılmak isteyen vatandaşlar, bu detayları bilmedikleri için tazminat haklarından mahrum kalabiliyor.
SGK’dan alınacak yazı ve yasal yollarla yapılacak bildirim, bu hakkın güvence altına alınmasını sağlıyor.
“Kendi rızasıyla ayrılan her çalışan tazminat alamaz. Ancak bu kriterleri dolduranlar için durum farklı. SGK’dan alınacak resmi yazıyla bu hak yasal hale geliyor.”
— SGK Uzmanı Özgür Erdursun
