EYT’de Prim Gün Şartı Kritik
EYT düzenlemesi, 8 Eylül 1999’dan önce sigortalı olan çalışanlara erken emeklilik hakkı tanıyor. Ancak Erdursun’un vurguladığı üzere, prim gün şartını yerine getirmek hayati önem taşıyor. Kadın sigortalılar, doğum ve iş araları nedeniyle prim günlerini tamamlamakta zorluk çekiyor.
Eksik Prim Günleri Emekliliği Geciktiriyor
Erdursun’un verdiği örneğe göre, 1979 doğumlu ve Ocak 1999’da sigorta başlangıcı olan bir kadının 1500 prim günü bulunuyorsa, emekli olabilmesi için 4475 güne daha ihtiyacı var. Doğum veya yurt dışı borçlanması gibi avantajlar yoksa, bu açığı yalnızca çalışarak ya da isteğe bağlı prim ödemeleriyle kapatabilecek. Hesaplamalara göre bu süreç yaklaşık 12 yıl 5 ay sürüyor ve emeklilik yaşı 58’i aşabiliyor.
3600 Gün ile Emeklilik Mümkün mü?
EYT kapsamına giren ancak prim gün şartını tamamlayamayan kadın sigortalılar için bu durum ciddi bir engel oluşturuyor. Erdursun, 3600 prim gününü dolduran kadınların 58 yaşında emekli olabileceğini, isteğe bağlı prim ödemelerinin ise yalnızca Bağ-Kur sigortalıları için geçerli olduğunu hatırlattı.
Son 2520 Gün Kuralı
Emeklilik hesaplamalarında kritik öneme sahip olan “son 2520 gün kuralı” da dikkat çekiyor. Eğer bir çalışanın en az 1261 gün SSK kapsamında çalışması varsa, emeklilik işlemleri SSK üzerinden yapılabiliyor.
Bağ-Kur’lular İçin Yeni Düzenleme Yolda
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Bağ-Kur’lular için 9000 gün şartının 2028’e kadar 7200 güne indirileceğini açıkladı. Bu değişiklik milyonlarca kişiyi doğrudan etkileyecek.
İsteğe Bağlı Sigortanın Maliyeti
İsteğe bağlı sigorta primleri, 2025 yılı itibarıyla aylık 8.321,76 TL olarak belirlendi. Kadın sigortalılar, doğum borçlanması (en fazla 3 doğum ve 2160 gün), yurt dışı borçlanması ve bazı özel süreler üzerinden primlerini artırma imkânına sahip.
Kadın Sigortalılara Kritik Uyarı
Erdursun, EYT’nin her sigortalıya eşit avantaj sunmadığını, özellikle kadınların eksik prim günleri nedeniyle emeklilikte daha fazla zorluk yaşadığını vurguladı.
