Pandemi döneminde ücretsiz izne çıkarılan Osmaniyeli işçiler için Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nden emsal niteliğinde bir karar çıktı. Karara göre, pandemi döneminde uygulanan ücretsiz izin süreleri, 6 haftayı aşmamak kaydıyla kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin hesabına dahil edilecek.
6 Haftalık Ücretsiz İzin Hesaba Katılacak
Yargıtay, 29 Mayıs 2025 tarihli kararında, 4857 sayılı İş Kanunu’nun geçici 10/2 maddesi kapsamında ücretsiz izne ayrılan Osmaniyeli işçilerin hizmet sürelerinin, bildirim süresine eklenen 6 haftayı geçmeyecek şekilde kıdem ve yıllık izin hesabında dikkate alınacağını hükme bağladı. Bu süreyi aşan ücretsiz izinler ise hesaplamaya dahil edilmeyecek.
Sosyal Güvenlik Başuzmanı İsa Karakaş, “Bu emsal karar ile Osmaniyeli işçiler eksik ödenmiş kıdem tazminatı ve yıllık izinlerini alabilecek. Karar, pandemi döneminde oluşan boşluğu dolduruyor” dedi.
Pandemi Döneminde İşçiler Hak Kaybı Yaşadı
Karakaş, pandemi sürecinde ücretsiz izin uygulaması nedeniyle Osmaniyeli işçilerin fiilen çalışmamış gibi gösterildiğini belirterek, “Birçok işveren ücretsiz izin sürelerini kıdem ve yıllık izin hesaplarına dahil etmedi. İşçiler açısından sanki hiç çalışmamış gibi bir durum ortaya çıktı ve bu ciddi bir psikolojik mağduriyet oluşturdu” ifadelerini kullandı.
Bölge adliye mahkemeleri farklı kararlar verirken, Yargıtay tüm uyuşmazlıkları çözerek, adil ve dengeli bir hüküm verdi. Karakaş, “Yargıtay, kayıpların yalnızca işçiye yüklenmesinin adil olmayacağına, işverenin de zorunluluktan bu uygulamaya başvurduğuna hükmetti. Böylece hem işçi hem işveren açısından hakkaniyetli bir karar ortaya çıktı” dedi.
İşçiler Davalarını Kazanabilecek
Karakaş, Osmaniyeli işçilerin hâlen çalışıyor olmaları durumunda, ihbar süreleri artı 6 hafta olarak kıdem tazminatı ve yıllık izin hesaplamasında dikkate alınması gerektiğini belirtti. İşten çıkmış işçiler de 5 yıllık zaman aşımı süresi içinde mahkemeye başvurarak haklarını talep edebilirler.
Fiili Çalışma Süresi 1 Yılı Doldurmayanlar
Pandemi döneminde bir yılını doldurmamış Osmaniyeli işçilerin ücretsiz izne ayrılması hâlinde, fiili çalışma süresi 1 yılı tamamlamadıysa kıdem tazminatı ve yıllık izne hak kazanamayacak. Ancak Yargıtay kararıyla, ücretsiz izin süreleri kıdem ve izin hesabına eklenirse bu haklar kazanılabilecek.
İşçilerin Atması Gereken Adımlar
Karakaş, Osmaniyeli işçilere şu tavsiyelerde bulundu: “Öncelikle işvereninize başvurun, emsal kararı göstererek eksik hesaplanan kıdem tazminatı ve yıllık izin farkını talep edin. İşveren bunu reddederse mahkeme yoluna başvurabilirsiniz.”
Bu karar, pandemi döneminde ücretsiz izne çıkarılan Osmaniyeli işçilerin haklarını talep etmeleri için önemli bir emsal oluşturuyor.
