İşçinin ücretinin zamanında ödenmemesi, çalışma hayatında önemli hukuki sonuçlar doğurabiliyor. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarında, ücretin ödenmesindeki gecikmenin işçiye haklı nedenle fesih hakkı verebileceği belirtiliyor.
Son kararda ise maaşı 20 gün geciken bir işçinin açtığı dava Yargıtay'a kadar taşındı. Yüksek Mahkeme, işçinin kıdem tazminatına hak kazandığı yönündeki kararı onadı.
Maaşı 20 gün gecikti, mahkemeye başvurdu
N.D. isimli işçi, ücretinin 20 gün gecikmesi üzerine iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi kapsamında haklı nedenle feshettiğini belirterek mahkemeye başvurdu.
İşçi; kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücretinin faizleriyle birlikte işverenden tahsil edilmesini talep etti.
Davalı şirket ise kısa süreli ücret gecikmelerinin işçiye haklı nedenle fesih hakkı vermeyeceğini savundu. Şirket ayrıca işçinin yıllık izin ücretinin ödendiğini ve proje yöneticisi olarak kendi çalışma saatlerini kendisinin belirlediğini ileri sürdü.
Mahkeme işçiyi haklı buldu
İş Mahkemesi, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine karar verdi.
Mahkeme kararında, Nisan ayına ait ücretin iş sözleşmesinin feshinden 5 gün sonra, 28 Mayıs'ta ödendiği belirtildi. İşçinin önceki aylardaki ücretlerinin ise ayın başında ödendiği tespit edildi.
Mahkeme, Nisan ayı ücretinin kanunda öngörülen sürenin ardından ödenmesi nedeniyle işçinin kıdem tazminatına hak kazandığına hükmetti.
Fazla çalışma ücreti talebi ise yeterli delil bulunmadığı gerekçesiyle reddedildi.
Dosya Yargıtay'a taşındı
Kararın istinaf edilmesinin ardından Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını yerinde buldu.
Davalı tarafın kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin önüne geldi.
Yargıtay, yerel mahkemenin kararını onadı ve böylece işçinin kıdem tazminatına hak kazandığı yönündeki hüküm kesinleşti.
Maaşın geç ödenmesi haklı fesih nedeni olabilir
Kararda, işçinin ücretinin zamanında ödenmemesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi kapsamında haklı fesih nedeni oluşturabileceği değerlendirildi.
Yargıtay'ın yerleşik uygulamasında, ücretin kanunda öngörülen süre içerisinde ödenmemesinin işçi açısından haklı nedenle fesih hakkı doğurabileceği kabul ediliyor.
Ancak “maaş bir gün gecikti, işçi kesin olarak kıdem tazminatı alır” şeklinde her olay için otomatik bir sonuç çıkarmamak gerekiyor. Ücretin hangi tarihte ödenmesi gerektiği, gecikmenin niteliği ve somut olayın diğer koşulları hukuki değerlendirmede önem taşıyor.
İşçiler için önemli
Ücreti zamanında ödenmeyen çalışanların, iş sözleşmelerini feshetmeden önce somut durumlarını ve haklarını bir iş hukuku uzmanına danışmaları önem taşıyor. Haklı nedenle fesih koşullarının oluşup oluşmadığı her olayın özelliklerine göre değerlendirilmelidir.
