Maaş ve Kıdem Tazminatı Farkını Azaltmamak İçin Dikkat

2024-2025 Arasındaki Farkın Sebebi

2024’te dilekçe verenler, 2025’te başvuranlara göre yüzde 30-31 daha yüksek maaş aldı. Bu fark düşük maaşlarda %30, yüksek maaşlarda %31’e kadar çıktı ve emekli hayatı boyunca korundu.

2025 ve 2026 Arasında Maaş Farkı

• 31 Aralık 2025’e kadar dilekçe verenler:

  • Ocak zammı: %15,75

  • Temmuz zammı: %16,67

  • Toplam zam: %35,04

• 1 Ocak 2026’dan itibaren dilekçe verenler:

  • 2025 zamlarından yararlanamayacak

  • Güncelleme katsayısı devreye girecek

  • Enflasyon %31 + GSYH %3,3 → %32

  • Enflasyon %33 + GSYH %3,3 → %34

Bu veriler ışığında, 2025 ve 2026 arasındaki fark büyük ölçüde kapanıyor, ancak brüt maaşı yüksek olan çalışanlar kıdem tazminatı nedeniyle 2026’yı tercih ederek daha avantajlı çıkabilir.

Kıdem Tazminatı Etkisi

• 2024 tavan: 53.919 TL

• 2025 tavanı (enflasyon %33 olursa Ocak): 64.978 TL

Örnek Hesap:

• Brüt maaş: 65.000 TL

• Çalışma süresi: 10 yıl

• 31 Aralık dilekçesi: 539.190 TL

• 1 Ocak dilekçesi: 649.780 TL

• Aradaki fark: 110.590 TL

Çalışmaya Devam Etmek Mantıklı mı?

• Bugün emekli olsaydı aylık: 50.000 TL

• Çalışmaya devam ederse yıllık artış: ≈ 5.000 TL

• 5 yılda toplam artış: 25.000 TL

• Ancak 5 yıl boyunca alınmayan emekli aylığı: 3.000.000 TL

• Genç çalışanlar için telafi süresi uzun olsa da kabul edilebilir

  

  Yabancılara Konut Satışında Düşüş Sürüyor!

  İçeriği Görüntüle

• 60 yaş civarı için mantıklı olmayabilir

Doğum Borçlanması ve Sigorta Başlangıcı

• Doğum borçlanması sigorta başlangıcını geri çekmez (sadece staj–işe giriş arası çocuklarda geçerli)

• Bu nedenle EYT hakkı doğmaz

• Örnek: Eşinin durumu

  • Başlangıç: 20.05.2003

  • Prim günleri: 4.920

  • Normal emeklilik: 7.200 gün + 58 yaş

  • Kısmî emeklilik: 4.500 gün + 25 yıl + 58 yaş

  • 4.920 gün ile 7.200 gün arasında maaş farkı anlamlı değil

Emeklilik dilekçesinin doğru tarihte verilmesi, maaş ve kıdem tazminatı açısından büyük fark yaratıyor. 2025 ve 2026 arasında maaş farkı azalsa da yüksek brüt maaşlı çalışanlar ve kıdem tazminatı hesaplamaları dikkate alındığında dilekçeyi 2026’ya bırakmak avantajlı olabiliyor. Çalışmaya devam etme kararı ise emekli aylığı ve maaş artış toplamı üzerinden hesaplanmalı.