AK Parti Milletvekili ve eski SGK Başmüfettişi Resul Kurt, bu alacaklar için geçerli olan 5 yıllık zamanaşımı süresine dikkat çekerek, hak kaybı yaşanmaması için çalışanların yasal süreyi iyi takip etmesi gerektiğini vurguladı.
Kıdem Tazminatı ve Yıllık İzin Ücretinde Zamanaşımı 5 Yıl
Star gazetesindeki köşe yazısında değerlendirmelerde bulunan Resul Kurt, İş Kanunu'nun Ek 3. maddesi kapsamında iş sözleşmesinin sona ermesiyle doğan bazı alacakların 5 yıllık zamanaşımı süresine tabi olduğunu belirtti.
Buna göre;
- Kıdem tazminatı,
- İhbar tazminatı,
- Kötüniyet tazminatı,
- Eşit davranma ilkesine aykırılık tazminatı,
- Kullanılmayan yıllık izin ücretleri
için çalışanların haklarını 5 yıl içinde talep etmeleri gerekiyor. Bu süre içerisinde talep edilmeyen alacaklar zamanaşımına uğruyor.
Süre İşten Ayrılma Tarihinde Başlıyor
Resul Kurt, zamanaşımı süresinin başlangıç tarihinin de en az sürenin kendisi kadar önemli olduğuna dikkat çekti.
Buna göre hem kıdem tazminatı hem de kullanılmayan yıllık izin ücretlerinde 5 yıllık süre, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlıyor.
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için ise çalışanın aynı işverene bağlı iş yerlerinde en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda belirtilen haklı nedenlerden biriyle sona ermiş olması gerekiyor.
Kullanılmayan Yıllık İzinler Ücrete Dönüşüyor
Yıllık ücretli iznin anayasal bir dinlenme hakkı olduğunu hatırlatan Kurt, bu hakkın çalışırken paraya çevrilemeyeceğini ve çalışanın bu haktan feragat edemeyeceğini ifade etti.
İş Kanunu'nun 59. maddesine göre, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde kullanılmayan yıllık izin süreleri, çalışanın işten ayrıldığı tarihteki son çıplak brüt ücreti esas alınarak hesaplanıyor ve kendisine ya da yasal mirasçılarına ödeniyor.
Yıllık izin ücretine ilişkin zamanaşımı hesabında ise iznin kazanıldığı tarih değil, iş sözleşmesinin sona erdiği tarih esas alınıyor.
Hak Kaybı Yaşamamak İçin Süre Takip Edilmeli
Resul Kurt, işçi ve işveren arasında uyuşmazlık yaşanmaması için iş sözleşmesinin sona erdiği dönemde alacak hesaplamalarının eksiksiz yapılması ve ödemelerin zamanında gerçekleştirilmesi gerektiğini belirtti.
Hak sahiplerinin de kıdem tazminatı ve yıllık izin ücretleri başta olmak üzere feshe bağlı tüm alacaklarda geçerli olan 5 yıllık zamanaşımı süresini dikkatle takip etmeleri gerektiğini vurguladı.
