Yapay zekâ teknolojileri şirketlerin işe alım süreçlerinde giderek daha fazla kullanılmaya başlarken, Google cephesinden dikkat çeken bir gelişme yaşandı. Şirketin yapay zekâ alanındaki önemli ekiplerinden Google DeepMind bünyesindeki AGI Güvenliği ve Uyum Ekibi, adayların başvurularının insan gözüyle değerlendirilmesini sağlayan özel bir yöntem kullanıyor.
Bloomberg tarafından aktarılan bilgilere göre ekip, adaylardan özel bir form doldurmalarını istiyor. Bu formu dolduran kişilerin özgeçmişlerinin doğrudan ekip tarafından insan incelemesinden geçirilmesi hedefleniyor.
CV’lerin yanlış elenmesi endişesi
Ortaya çıkan belgede, mevcut başvuru sisteminin bazı özgeçmişlerin yanlışlıkla elenmesine veya başvuruların ilgili ekibe geç ulaşmasına neden olabileceği yönünde değerlendirmelerin yer aldığı belirtiliyor.
Bu nedenle adayların hazırlanan özel form aracılığıyla başvurularını doğrudan ilgili ekibin dikkatine sunabilmesinin önü açılıyor. Dünyanın önde gelen yapay zekâ geliştiricilerinden Google’ın böyle bir yöntem kullanması, otomatik işe alım sistemlerinin sınırlarını yeniden tartışmaya açtı.
Google iddiaları farklı yorumluyor
Google tarafından yapılan açıklamada ise sistemin adayları hatalı şekilde elediği iddiası reddedildi. Şirket sözcüsü, söz konusu formun insan kaynakları incelemesini atlamak ve özgeçmişleri doğrudan ilgili ekibe ulaştırmak amacıyla oluşturulduğunu belirtti.
Şirket tarafından yapılan değerlendirmede süreçte herhangi bir ayrıcalıklı veya kestirme yol bulunmadığı ifade edildi. Buna rağmen uygulama, yapay zekâ destekli işe alım sistemlerinde insan kontrolünün önemini gündeme getirdi.
Adayların yapay zekâya güveni düşük
Yapay zekânın işe alım süreçlerindeki kullanımı yalnızca teknoloji şirketleriyle sınırlı değil. Paylaşılan araştırma verilerine göre ABD'deki şirketlerin yüzde 51'i işe alım süreçlerinin bir bölümünde yapay zekâdan yararlanıyor.
Ancak adayların algoritmaların adil değerlendirme yapacağına yönelik güveni oldukça düşük. Araştırmaya göre adayların yalnızca yüzde 26'sı yapay zekâ destekli değerlendirme sistemlerinin adil sonuç vereceğine inanıyor.
Google DeepMind örneği, işe alım süreçlerinde yapay zekâdan yararlanılırken insan denetiminin tamamen devre dışı bırakılmasının hâlâ tartışmalı olduğunu ortaya koyuyor.
