2026’da devreye alınması hedeflenen Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), çalışanların emeklilik döneminde SGK aylığına ek bir gelir elde etmesini amaçlayan “ikinci basamak” bir model olarak gündemde. Sürecin en kritik noktası ise sistemin yasal altyapısı: Takvim ve uygulama ayrıntıları, Meclis’ten geçecek düzenleme sonrası netleşecek.
TES nedir?
TES; mevcut Otomatik Katılım Sistemi (OKS) ve BES altyapısının “tamamlayıcı emeklilik” formatına evrilmesiyle, maaştan düzenli kesintiyle birikim oluşturup bu birikimi fonlarda değerlendirerek emeklilikte ek ödeme üretmeyi hedefleyen bir yapı olarak anlatılıyor.
Kimleri kapsayacak?
Kamuoyuna yansıyan bilgilere göre kapsamın genişletilmesi ve “tüm çalışanlar” başlığının öne çıkması dikkat çekiyor. Ancak 45 yaş sınırı ve zorunluluk konusu henüz kesin hüküm değil; ayrıntılar resmi metinle netleşecek.
“45 yaş” tartışması, OKS’deki uygulamanın TES’te nasıl şekilleneceğiyle ilgili belirsizlikten kaynaklanıyor.
Kesinti ve katkı modeli nasıl olacak?
Haberlere yansıyan çerçevede TES’in temel mantığı şöyle anlatılıyor:
-
Çalışandan: brüt maaşın %3’ü (otomatik kesinti)
-
İşverenden: %3 katkı
-
Devletten: katkılar üzerinden %30 destek
Bu modelin, emeklilikte “ikinci maaş” benzeri bir düzenli gelire dönüşmesi hedefleniyor.
TES ne zaman başlayacak?
Hedeflenen takvim için, 2026 yılı planlarında 2026’nın ikinci çeyreği (Nisan–Haziran) dönemi işaret ediliyor. Buna rağmen kesin tarih; düzenlemenin tamamlanması ve TBMM sürecinin ardından netleşecek.
TES gelince BES’ten iki kesinti mi olacak?
Aktarılan bilgilere göre TES devreye girdiğinde otomatik BES/OKS yapısının entegre edilmesi ve maaşlardan çifte kesinti olmaması beklentisi bulunuyor.
Zorunlu mu, cayma var mı?
Bazı haberlerde TES’in zorunlu katılım ve cayma hakkının sınırlı/olmaması gibi başlıklarla tartışıldığı görülüyor. Bu konu da doğrudan yasal metne bağlı: “kesin” demek için resmi düzenleme gerekiyor.
