Anne veya baba olduktan sonra yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan sözleşmeli personele, eksik prim günlerini sonradan tamamlama ve borçlanma hakkı verilmesi planlanıyor.
Kamuda görev yapan 400 bini aşkın sözleşmeli personeli ilgilendiren önemli bir düzenleme için çalışma başlatıldı. Nüfus Politikaları Kurulu gündemine gelen düzenlemeyle, çocuk sahibi olduktan sonra yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan sözleşmeli personele prim telafisi ve borçlanma imkanı sağlanması planlanıyor.
Düzenlemenin yasalaşması halinde yarı zamanlı çalışan sözleşmeli personel, çalışmadığı dönemlere ilişkin eksik primlerini sonradan ödeyerek emeklilik hesabında yaşanabilecek hak kayıplarının önüne geçebilecek.
SÖZLEŞMELİ PERSONELE PRİM BORÇLANMASI GELİYOR
Mevcut uygulamada doğum veya evlat edinme sonrasında yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan bazı çalışanlar, çalışmadıkları dönemlere ait primleri sonradan borçlanabiliyor.
Kadrolu devlet memurları ve 4A kapsamındaki işçiler bu imkan sayesinde eksik prim günlerini tamamlayabilirken, 4B kapsamındaki sözleşmeli personel aynı haktan yararlanamıyor.
Yeni düzenlemeyle bu farkın ortadan kaldırılması hedefleniyor.
Nüfus Politikaları Kurulu çatısı altında ilgili kurum ve bakanlıklar tarafından yürütülen çalışmalar kapsamında konuya ilişkin prensip anlaşmasına varıldığı belirtiliyor.
Hazırlanan taslağın kısa süre içerisinde kanun teklifine dönüştürülerek TBMM Başkanlığı'na sunulması planlanıyor.
YARI ZAMANLI ÇALIŞANLARIN PRİMLERİ NASIL ETKİLENİYOR?
Ebeveynlerin çocukları ilköğretim çağına gelene kadar yararlanabildiği yarı zamanlı çalışma modelinde, çalışma süresinin azalmasıyla birlikte maaş da düşüyor.
Çalışma süresinin azalması, SGK'ya bildirilen prime esas kazanç ve prim gün sayısının da azalmasına neden oluyor.
Gündemdeki düzenlemenin yasalaşması halinde sözleşmeli çalışanların bu dönemde oluşan prim kayıplarını sonradan telafi edebilmesi hedefleniyor.
Eksik primler nasıl tamamlanacak?
Düzenlemenin hayata geçmesi halinde sözleşmeli çalışanların yarı zamanlı çalıştıkları aylarda eksik kalan süreleri borçlanabilmesi planlanıyor.
Örneğin ayın yaklaşık 15 günü çalışılmayan dönemler, SGK'ya yapılacak prim ödemesiyle sonradan tamamlanabilecek.
Böylece yarı zamanlı çalışma nedeniyle prim gün sayısında oluşan düşüşün önüne geçilmesi amaçlanıyor.
EMEKLİLİK TARİHİ GERİYE ATILMAYACAK
Yeni düzenlemenin en önemli hedeflerinden biri, yarı zamanlı çalışma nedeniyle oluşan prim kaybının çalışanların emeklilik sürecini olumsuz etkilemesini önlemek.
Eksik günlerin borçlanma yoluyla tamamlanması sayesinde çalışanların prim gün sayısındaki kaybının telafi edilmesi ve emeklilik hesabında oluşabilecek mağduriyetlerin önüne geçilmesi hedefleniyor.
Aynı zamanda kadrolu çalışanlarla sözleşmeli personel arasındaki sosyal güvenlik uygulamalarındaki farklılıklardan birinin daha ortadan kaldırılması amaçlanıyor.
400 BİNDEN FAZLA SÖZLEŞMELİ PERSONELİ İLGİLENDİRİYOR
Kamuda aktif olarak görev yapan 400 binden fazla sözleşmeli personel bulunuyor.
Düzenlemeden doğrudan yararlanması beklenen, çocuk sahibi olup yarı zamanlı çalışma modelini kullanan veya kullanabilecek mevcut sözleşmeli personel sayısının ise yaklaşık 22 bin olduğu ifade ediliyor.
Ancak düzenlemenin kapsamının kanun teklifinin hazırlanması ve TBMM'deki yasama sürecinin tamamlanmasının ardından kesinleşmesi bekleniyor.
DAHA ÖNCE YARI ZAMANLI ÇALIŞANLAR DA YARARLANACAK MI?
Düzenlemenin yasalaşması halinde en çok merak edilen konulardan biri de daha önce yarı zamanlı çalışan sözleşmeli personelin durumu olacak.
Geçmiş dönemlerde yarı zamanlı çalışarak prim kaybı yaşayan sözleşmeli çalışanların geriye dönük borçlanma hakkından yararlanıp yararlanamayacağı henüz netleşmedi.
Bu konu, TBMM'ye sunulacak kanun teklifinin ardından yapılacak düzenlemeyle açıklığa kavuşacak.
Düzenleme ne sağlayacak?
- Sözleşmeli personele eksik prim günlerini tamamlama imkanı gelebilecek.
- Yarı zamanlı çalışma nedeniyle oluşan prim kaybı telafi edilebilecek.
- Emeklilik hesabında yaşanabilecek hak kayıplarının önüne geçilmesi hedeflenecek.
- Kadrolu çalışanlarla sözleşmeli personel arasındaki sosyal güvenlik farkının azaltılması amaçlanacak.
- Düzenlemenin kapsamı ve geçmi
