Karar Ne Getiriyor?

Yargıtay, normal koşullarda ücretsiz izin sürelerinin kıdem tazminatına sayılmadığı genel kuralına istisna getirdi. Mahkeme, pandemi dönemindeki uygulamanın işçi ve işveren iradesi dışında gelişen olağanüstü bir durum olduğunu vurguladı.

Buna göre

  • Ücretsiz izin süreleri, ihbar süreniz artı 6 hafta ile sınırlı olarak kıdem tazminatı ve yıllık izin hesabına eklenecek.

  • Örneğin, 2 yıldan fazla çalıştığınız bir işte 8 haftalık ihbar süreniz varsa, bu süreye 6 hafta daha eklenerek toplam 14 haftalık ücretsiz izin süreniz kıdeme sayılacak.

  • Bu sürenin üzerinde kullanılan ücretsiz izin günleri hesaba katılmayacak.

Memur-1

Bu düzenleme, özellikle pandemide fiili çalışma süresi bir yılı dolduramayan işçiler için büyük önem taşıyor. Eklenen sürelerle birlikte kıdem tazminatı hakkı kazanmaları mümkün hale geliyor.

Çalışanlar Haklarını Nasıl Alacak?

Sosyal Güvenlik Başuzmanı İsa Karakaş, haklarını talep etmek isteyen çalışanlar için süreci şöyle özetledi:

  1. İşverene Yazılı Başvuru: Çalışanlar öncelikle işverenlerine yazılı başvuruda bulunarak, Yargıtay kararını hatırlatmalı ve eksik ödenen kıdem tazminatı veya kullanılmayan yıllık izin haklarını talep etmeli.

  2. Mahkeme Yolu: İşveren talebi reddederse, işten ayrılma tarihinden itibaren 5 yıllık zaman aşımı süresi içinde mahkemeye başvurulabilir. Yargıtay kararı nedeniyle davayı kazanma şansı oldukça yüksek.

  3. Mevcut Çalışanlar: Hala aynı işyerinde çalışıyorsanız, işverenden bu süreleri yeniden hesaplayarak haklarınızı düzeltmesini talep edebilirsiniz.

Para-14

Kimleri Etkiliyor?

Bu karar, 2020-2021 pandemi döneminde zorunlu ücretsiz izne çıkarılan tüm çalışanları ilgilendiriyor. Özellikle:

acilen haklarını talep etmelidir.

Yargıtay’ın bu emsal kararı, pandemi döneminde hak kaybına uğrayan yüzbinlerce çalışan için kıdem tazminatı ve yıllık izin hesaplamasında büyük kolaylık sağlayacak.

Muhabir: Suğra İrem Yıldız