Uzaktan Çalışma Sözleşmesi Yazılı Olmak Zorunda

Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’ne göre sözleşmede şu hususların açıkça yer alması gerekiyor:

  • İşin tanımı ve yapılma şekli

  • İşin süresi ve yeri

  • Ücret tutarı ve ödeme şekli

  • İşveren tarafından sağlanan araç ve ekipmanlar

  • Araçların korunmasına ilişkin yükümlülükler

  • İşverenin çalışanla iletişim yöntemi

  • Genel ve özel çalışma şartları

Ayrıca işin yerine getirilmesinden doğan zorunlu giderlerin nasıl tespit edileceği ve kim tarafından karşılanacağı da sözleşmede belirtilmek zorunda. Bu hüküm yer almadığında çalışan hak kaybı yaşayabiliyor.

İş Araçlarını Kim Karşılayacak?

Habertürk’te yer alan habere göre, sözleşmede aksi kararlaştırılmadıkça uzaktan çalışan işçinin mal ve hizmet üretimi için gerekli araç ve malzemeleri işveren sağlamak zorunda.

İşveren tarafından sağlanan ekipmanların:

  • Kullanım esasları

  • Bakım ve onarım koşulları

çalışana açık ve anlaşılır şekilde bildirilmeli.

Ayrıca ekipman tesliminde, teslim tarihindeki bedelleri gösteren yazılı bir liste çalışana veriliyor. Bu uygulama, iş araçlarının çalışana zimmetlenmesi anlamına geliyor.

Fazla Mesai İçin Yazılı Talep Şart

Uzaktan çalışmada çalışma saatleri sözleşmede açıkça belirtilmeli. Taraflar, 4857 sayılı İş Kanunu’ndaki sınırlamalara uymak kaydıyla çalışma saatlerinde değişiklik yapabiliyor.

Fazla çalışma ise ancak:

geçerlilik kazanıyor.

Yazılı talep olmadan yaptırılan fazla mesai, hukuki uyuşmazlıklara neden olabiliyor.

İş Sağlığı ve Güvenliği Sorumluluğu Devam Ediyor

Uzaktan çalışmada da işverenin sorumlulukları sürüyor. İşveren;

  • Çalışanı iş sağlığı ve güvenliği konusunda bilgilendirmek,

  • Gerekli eğitimi vermek,

  • Sağlık gözetimini sağlamak,

  • Ekipmanla ilgili güvenlik önlemlerini almak

zorunda.

Tehlikeli kimyasal ve radyoaktif maddelerle yapılan işlerde ise uzaktan çalışma uygulanamıyor.

Normal Çalışmadan Uzaktan Çalışmaya Geçiş

Yeni işe alınan bir işçi doğrudan uzaktan çalışma sözleşmesiyle istihdam edilebileceği gibi, işyerinde çalışan bir işçi de tarafların anlaşmasıyla uzaktan çalışmaya geçebiliyor. Bu durumda mevcut iş sözleşmesi uzaktan çalışma sözleşmesine dönüştürülüyor.

Uzaktan çalışmak isteyen işçi talebini yazılı olarak iletmek zorunda. İşveren bu talebe 30 gün içinde yazılı cevap vermekle yükümlü.

Uzaktan çalışmaya geçen işçi daha sonra yeniden işyerinde çalışma talebinde bulunabilir. İşveren bu talebi öncelikli olarak değerlendirmek durumunda.

Pandemi döneminde olduğu gibi zorlayıcı nedenlerle işyerinin tamamında veya bir bölümünde uzaktan çalışmaya geçilmesi halinde ise işçinin ayrıca talebi ve onayı aranmaz.

ILO Ne Öneriyor?

Uluslararası Çalışma Örgütü’nün 177 Sayılı Evde Çalışma Sözleşmesi Türkiye tarafından henüz onaylanmadı. Sözleşme, evde çalışanlarla diğer çalışanlar arasında ayrımcılık yapılmamasını öngörüyor.

ILO’nun 184 sayılı tavsiye kararında ise evden çalışanların;

  • Enerji ve su kullanımı,

  • Haberleşme giderleri,

  • Makine ve teçhizat bakımı

gibi işle bağlantılı maliyetleri işverenden talep edebileceği belirtiliyor.

Muhabir: Suğra İrem Yıldız