Kamuda uzun süredir tartışılan maaş adaletsizliği ve personel yapısındaki sorunlar için yeni bir süreç başlıyor. Osmaniyeliler başta olmak üzere Türkiye genelindeki yüz binlerce kamu çalışanını ilgilendiren gelişmede, Memur-Sen kapsamlı bir ücret ve personel reformu talebini Cumhurbaşkanlığına taşıdı. Yapılan görüşme, memur maaşlarında “sistem değişikliği” beklentisini güçlendirdi.
Artan enflasyon, görev tanımları arasındaki dengesizlik ve unvan bazlı ücret farklılıkları Osmaniye’de görev yapan memurların da en önemli gündem maddeleri arasında yer alıyor. Aynı kurum içinde benzer işi yapan personel arasında oluşan maaş uçurumu, Osmaniyeliler için çalışma barışını zorlayan unsurların başında geliyor.
Cumhurbaşkanlığında Kritik Görüşme
Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın ve beraberindeki heyet, Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü Genel Müdürü Bilal Şentürk ile bir araya geldi. Görüşmenin ana gündeminde kamuda büyüyen ücret dengesizliği, personel yapısındaki dağınıklık ve reform ihtiyacı yer aldı.
Toplantıda Osmaniyeliler dahil tüm kamu çalışanlarının beklentilerinin artık parça parça düzenlemelerle karşılanamayacağı vurgulandı. Mevcut sistemin yama politikalarıyla sürdürülemez hale geldiği ifade edildi.
“Parça Parça Düzenlemeler Huzur Getirmiyor”
Görüşmede konuşan Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, yalnızca belli unvanlara yapılan iyileştirmelerin sorunları çözmediğini belirtti. Kamuda meslek grupları arasında oluşan maaş farklarının çalışma barışını zedelediğini ifade eden Yalçın, şu değerlendirmede bulundu:
“Lokal müdahaleler ya da dar kapsamlı torba yasa düzenlemeleri, kamunun temel problemlerini çözmüyor. Osmaniyeliler de dahil olmak üzere tüm kamu personelini kapsayan adaletli bir ücret sistemi ve bütüncül bir personel reformu artık kaçınılmaz.”
Masaya Konulan Rapor: Tarihçe – Tespit – Teklif
Memur-Sen, taleplerini yalnızca sözlü değil, yazılı bir raporla da Cumhurbaşkanlığına sundu. “Kamu Personel Sistemi: Tarihçe – Tespit – Teklif” başlıklı çalışmada dikkat çeken başlıklar şöyle sıralandı:
-
Adaletli personel yapısı: Görev, unvan ve sorumlulukla uyumlu maaş sistemi
-
Ücret dengesi: Kamudaki maaş makasının daraltılması
-
Sosyal diyalog: Reform sürecinin sendikalarla birlikte yürütülmesi
-
Bütüncül yaklaşım: Yama değil köklü değişim
Raporda, Osmaniyeliler gibi taşrada görev yapan personelin de merkezle aynı adalet duygusunu hissetmesi gerektiği vurgulandı.
Torba Yasa Beklentisi Güçleniyor
Görüşmenin ardından, reformların kapsamlı bir torba yasa ile hayata geçirilmesi beklentisi arttı. Sendika cephesi, kamu çalışanlarının maaş ve statü beklentilerinin ertelenemez noktaya geldiğini dile getirdi.
Osmaniyeliler için bu süreç; ek gösterge, görev tazminatları, yan ödemeler ve unvan bazlı ücret farklarının yeniden düzenlenmesi anlamına gelebilir. Özellikle saha personeli, öğretmenler, sağlık çalışanları ve idari kadrolar için yeni bir denge sistemi kurulması hedefleniyor.
Osmaniyeliler İçin Yeni Dönem Sinyali
Uzmanlara göre yapılacak sistem değişikliği sadece maaş artışı değil, kamuda ücret adaletini esas alan yeni bir model anlamına geliyor. Osmaniye’de görev yapan memurlar da reformun hayata geçmesiyle birlikte daha öngörülebilir, adil ve dengeli bir maaş yapısına kavuşmayı bekliyor.
Önümüzdeki günlerde torba yasa taslağının şekillenmesiyle birlikte Osmaniyeliler, memur maaş sisteminde somut adımların atılmasını yakından takip edecek.
