Ev Hizmetlerinde Sigortalılık Zorunlu
Ev işlerinde çalışanların sigortalanması zorunlu hale getirildi. Bir ay içinde 10 günden az çalışanlar için sadece iş kazası ve meslek hastalığı primleri işveren tarafından ödeniyor. 10 günden fazla çalışan varsa işveren genel sağlık ve emeklilik sigortası da yaptırmak zorunda. Osmaniyeliler arasında da bu düzenlemeyle ilgili yoğun sorular geliyor.
Prim Ödemelerinde Farklı Oranlar
10 günden az çalışanlar için günlük prim tutarı 17,33 TL olurken, 9 gün çalışan bir kişi için toplam 156 TL prim ödeniyor. 10 günden fazla çalışanlar için ise günlük prim 327 TL, aylık ise 9.817 TL olarak hesaplanıyor.
İşverenlere 6 Farklı Teşvik
SGK, ev hizmetlerinde işverenlere şu teşvikleri sunuyor:
-
4 puanlık prim indirimi
-
İşsizlik ödeneği alanların istihdamında prim teşviki
-
Sosyal hizmetlerden faydalananların istihdamında teşvik
-
Genç ve kadın istihdamına teşvik
-
Engelli sigortalı çalıştırana prim teşviki
-
Sosyal yardım alanların istihdamında sigorta primi teşviki
Tüm bu teşvikler, 10 günden fazla sigortalı çalışanlar için geçerli.
Aylık 1.000 TL Asgari Ücret Desteği
2025 yılında ev hizmetlerinde 10 günden fazla çalışan işverenler, aylık 1.000 TL asgari ücret desteği alacak. Osmaniye’de evinde hem hizmetli hem de çocuk bakıcısı çalıştıranlar, her kişi için ayrı ayrı bu destekten faydalanabilecek.
Sigortasız Çalıştırmanın Ağır Cezaları
Osmaniyeli işverenler için önemli uyarı: Ev hizmetlerinde çalışanların sigortasının yapılmaması halinde, sigortasızlık süresi kadar yüksek tutarda cezalar kesiliyor. Örneğin, bir yıl sigortasız çalışan varsa 150 bin TL’ye kadar ceza uygulanabiliyor. Bu nedenle yasal yükümlülüklerin eksiksiz yerine getirilmesi büyük önem taşıyor.
Yabancı Uyruklu Çalışanlarda Bildirim Zorunluluğu
Yabancı uyruklu çalışanların da ev hizmetlerinde 10 günden fazla çalıştırılması mümkün ancak SGK bildirimlerinde çalışma izinlerinin sunulması gerekiyor. Osmaniyeli işverenler bu konuda da dikkatli olmalı.
Ev hizmetlerinde sigortalı çalışan işverenler, SGK’nın sunduğu teşviklerle mali yüklerini azaltabilir ve yasal sorunlardan korunabilirler. Ancak sigortasız çalıştırmanın getirdiği yüksek cezalar ve yasal riskler göz önünde bulundurulmalı, hak ve sorumluluklar titizlikle takip edilmelidir.
