Osmaniyeli vatandaşlar, prim gününü tam doldurmadan emeklilik fırsatlarıyla yüzleşiyor. Sosyal güvenlik sisteminde EYT düzenlemesinden sonra yeniden gündeme gelen kısmi emeklilik ya da halk arasında bilinen adıyla yaştan emeklilik, 10 yıl (3600 gün), 12.5 yıl (4500 gün) ve 15 yıl (5400 gün) hizmet süreleri olan sigortalılar için kritik bir çıkış kapısı sunuyor.
Bu sistem, özellikle çalışma hayatına geç başlayan veya prim gününü tamamlayamayan Osmaniyeliler için belirli bir yaşı doldurmaları kaydıyla emeklilik hakkı tanıyor. 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigorta girişi olanlar için 10 yıl (3600 gün) kuralı geçerli. Kadınlar 50-58 yaş, erkekler ise 55-60 yaş aralığında emekli olabiliyor.
1999-2008 arası girişliler için prim gün sayısı 4500 güne (12.5 yıl) çıkarken, kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartı uygulanıyor. 1 Mayıs 2008 sonrası işe girenler ve memurlar için ise kısmi emeklilik şartı 15 yıl (5400 gün) ve 61 yaş olarak belirlenmiş durumda. Memurlar için bu süre fark etmeksizin geçerli olup, görevlerinden ayrılarak emekli aylığına hak kazanabiliyorlar.
Ancak kısmi emeklilik maaş bağlama oranları normal emekliliğe göre yüzde 25-30 daha düşük olabiliyor. Prim gününü tamamlamadan emekli olmak mali açıdan dezavantaj yaratabileceği için uzmanlar, sağlık veya zorunlu bir durum yoksa prim gününü tavana tamamlamayı öneriyor.
Farklı statülerde (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı) çalışmaları olan Osmaniyeliler, son 7 yıl kuralını dikkate almalı. 1 Ekim 2008 sonrası işe girenler için bu kural kalkmış olup, en çok prim ödenen statü geçerli oluyor. Eksik günlerin borçlanma yoluyla tamamlanıp tamamlanamayacağını e-Devlet veya HİTAP üzerinden kontrol etmek de tavsiye ediliyor.
Bu düzenleme ile Osmaniyeli vatandaşlar, prim gün sayısını tamamlamadan emeklilik imkânı elde ederek, uzun yıllardır çalıştıkları süreyi erken emeklilikle taçlandırabilecekler.
