Osmaniyeli çalışanlar için 2026 yılı kıdem tazminatı tavanı ve net hesaplama yöntemleri Resmî Gazete’de yayımlanan genelge ile kesinleşti. İş Kanunu uyarınca kıdem tazminatı, işçinin aynı işverene en az bir yıl bağlı çalışması ve sözleşmenin yasada belirtilen hallerde sona ermesi durumunda ödeniyor. Kıdem tazminatı her yıl Ocak ve Temmuz ayında güncelleniyor ve brüt maaşı yüksek olan çalışanlar için azami tavan sınırı getiriliyor.
2026 yılı Ocak-Haziran dönemi için kıdem tazminatı tavanı 62.850 TL olarak belirlendi. Damga vergisi (%0,759) düşüldükten sonra net tutar 62.372,97 TL oldu. Bu tavan, maaşı daha yüksek olan çalışanların kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınacak en üst limiti belirliyor.
Brüt Maaşa Göre Net Tazminat Örnekleri:
10 yıl çalışan bir işçi için hesaplamalar şu şekilde yapılıyor:
-
28.000 TL brüt maaş → 277.875 TL net tazminat
-
45.000 TL brüt maaş → 446.585 TL net tazminat
-
60.000 TL brüt maaş → 595.446 TL net tazminat
-
80.000 TL brüt maaş (tavan üstü) → 623.730 TL net tazminat
Hesaplama Adımları:
-
Giydirilmiş Brüt Ücret: Aylık brüt maaşa yol, yemek, prim ve ikramiye eklenir.
-
Tavan Kontrolü: Hesaplanan tutar, kıdem tazminatı tavanı ile karşılaştırılır; tavan aşılırsa tavan esas alınır.
-
Yıl Çarpımı: Esas alınan tutar çalışılan yıl sayısı ile çarpılır, ay ve günler orantılı eklenir.
-
Vergi Kesintisi: Toplam brüt tazminattan damga vergisi (%0,759) düşülür.
-
Net Tutar: Kalan miktar, işçiye tek seferde banka kanalıyla ödenir.
Kıdem tazminatına hak kazanmak için iş sözleşmesinin feshi; işverenin haklı nedenleri dışında veya işçinin haklı sebeplerle (sağlık, zorlayıcı sebep, emeklilik, askerlik, kadın işçinin evliliği) gerçekleşmelidir. Haklı nedeni olmayan istifa durumunda tazminat ödenmez.
Bu düzenleme Osmaniyeli çalışanlar için hem haklarını koruyan hem de tazminat hesaplamasında şeffaflık sağlayan bir rehber niteliği taşıyor. 2026 yılı tavanı ve brüt maaş bazlı hesaplamalar, işçilerin hak kaybı yaşamadan doğru tazminat alabilmesini garanti ediyor.
