Sağlık Bakanlığı’nın 2025 yılı kapsamında gerçekleştireceği 18 bin sözleşmeli personel alımının ikinci etap süreci için geri sayım başladı. İlk etapta 2-8 Mayıs tarihleri arasında alınan tercihler sonrası gözler şimdi Eylül ayına çevrildi. Osmaniyeliler ve tüm adaylar için bu alım süreci yeni bir iş fırsatı anlamına geliyor.
Bakan Memişoğlu Tarih Verdi
Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu, AK Parti Grup Toplantısı öncesi yaptığı açıklamada, “Eylül ayında ilerleyeceğiz. 18 bin atama için ilanımız olacak ve alım yapacağız” diyerek müjdeli haberi verdi. ÖSYM’nin tercih kılavuzunu Eylül ayı başında yayımlaması bekleniyor.
Kadro ve Branş Dağılımı Yakında Açıklanacak
Henüz 2. etap için kadro ve branş dağılımı paylaşılmadı. Ancak Sağlık Bakanlığı, personel ihtiyacı olan kadroları ÖSYM’ye ileterek tercih kılavuzu aracılığıyla ilan edecek. Geçtiğimiz alımlarda çok sayıda hemşire, sağlık teknikerleri ve ebe pozisyonlarına kadro verilmişti.
Osmaniye’de sağlık alanında istihdam artışı bekleniyor. Bölgedeki kamu hastaneleri ve aile sağlığı merkezlerinde eksik personel ihtiyacının bu alımlarla karşılanması hedefleniyor.
Önceki Atamada Öne Çıkan Kadrolar:
-
Hemşire: 7.597
-
Ebe: 1.280
-
İlk ve Acil Yardım Teknikeri: 1.786
-
Laboratuvar Teknikeri: 314
-
Anestezi Teknikeri: 146
-
Diyaliz Teknikeri: 225
-
Diyetisyen: 74
-
Fizyoterapist: 121
-
Psikolog: 30
-
Büro Personeli: 215
-
Tekniker: 235
-
Teknisyen: 273
Başvuru Şartları Ne Olacak?
Personel alımına dair başvuru şartları tercih kılavuzunda netleşecek. Genel olarak adayların ilgili bölüm mezunu olması, KPSS puan şartını karşılaması ve aranan niteliklere sahip olması bekleniyor. Eylül ayı başında kılavuzun yayımlanmasıyla birlikte detaylar kesinleşecek.
Osmaniyeliler İçin Önemli Fırsat
Osmaniye’de sağlık alanında çalışmak isteyen gençler ve mezun adaylar için bu alım süreci önemli bir kariyer fırsatı sunuyor. Bölgedeki devlet hastanelerine, ilçe sağlık müdürlüklerine ve 112 acil sağlık hizmetlerine yapılacak atamalarda Osmaniye kontenjanları da açıklanacak tercih kılavuzuyla netleşecek.
