İş Kanunu'na göre işverenlerin, yıllık izne ayrılan çalışanların izin süresine ait ücretlerini izin başlamadan önce peşin ya da avans olarak ödemesi zorunlu tutuluyor. Bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi halinde ise işçiye kıdem tazminatı alarak iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı doğuyor.
İşveren Peşin Ödeme Yapmak Zorunda
4857 sayılı İş Kanunu'nun 57. maddesi uyarınca, yıllık ücretli izne çıkan işçilerin izin süresine ait ücretleri, izin başlamadan önce peşin veya avans olarak ödenmek zorunda.
Normal şartlarda maaşlar çalışma dönemi tamamlandıktan sonra ödenirken, yıllık izin kullanan çalışanlar için bu uygulama istisna oluşturuyor.
Örneğin 1-10 Ağustos tarihleri arasında izin kullanacak bir çalışanın izin ücretinin en geç 31 Temmuz tarihinde hesabına yatırılması gerekiyor.
Peşin Ödeme Yapılmazsa Haklı Fesih Hakkı Doğuyor
İşverenin bu yükümlülüğü yerine getirmemesi halinde çalışan, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.
Ayrıca işçi, izin ücretinin ödenmemesi nedeniyle iznin başladığı tarihten itibaren 6 iş günü içinde iş akdini feshederse ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü de bulunmuyor.
Yargıtay Kararı Emsal Oldu
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 10 Mart 2025 tarihli kararında, yıllık izin ücretinin peşin ödenmemesinin işçi açısından haklı fesih nedeni olduğu açıkça belirtildi.
Kararda ayrıca, işçinin talepte bulunmasına gerek olmadan işverenin peşin ödeme yapmakla yükümlü olduğu vurgulandı.
Yıllık İzin Ücreti Hesaplanırken Neler Dahil Edilmiyor?
Yıllık izin ücreti hesaplanırken;
- Fazla mesai ücretleri,
- Prim ödemeleri,
- Hazırlama, tamamlama ve temizlik çalışmaları karşılığı ödenen ücretler,
- Sosyal yardımlar
hesaplamaya dahil edilmiyor.
Kimler Bu Haktan Yararlanamaz?
Ücretini zaten peşin alan çalışanlar bu haktan yararlanamıyor. Buna karşılık yıllık izin ücretini zamanında ödemeyen işverenler, hem hukuki yaptırımlarla karşılaşabiliyor hem de deneyimli çalışanlarını kaybetme riskiyle karşı karşıya kalabiliyor.
