YTÜ’den Rekor Promosyon Anlaşması: 110 Bin TL Nakit + 400 Bin TL Faizsiz Kredi
Yıldız Teknik Üniversitesi (YTÜ), Türkiye’de üniversiteler arasında bugüne kadar açıklanan en yüksek promosyon anlaşmasına imza attı. Türkiye İş Bankası ile yapılan üç yıllık protokol kapsamında personele 110 bin TL nakit promosyon ve 400 bin TL faizsiz kredi imkânı sunulacak.
Promosyonda Zirve: 110 Bin TL Nakit + 400 Bin TL Faizsiz Kredi
Yıldız Teknik Üniversitesi, Türkiye’deki maaş promosyon anlaşmalarında çıtayı en üst seviyeye taşıdı. Türkiye İş Bankası ile imzalanan üç yıllık protokol kapsamında personele tek seferde 110 bin TL nakit ödeme yapılacak. Ayrıca isteyen personel için 400 bin TL’ye kadar faizsiz kredi seçeneği sunulacak.
Faizsiz kredi tercih eden çalışanlara 12 ay vadeyle aylık yaklaşık 33 bin TL geri ödeme planı uygulanacak. Ancak kredi başvuruları bankanın değerlendirme kriterlerine tabi olacak; onaylanmayan personel bu imkândan yararlanamayacak ve promosyon ödemesi de alamayacak.
2025–2028 Dönemini Kapsayan Tarihi Anlaşma
YTÜ, akademik ve idari personeline yönelik maaş ve bankacılık hizmetleri için 2025–2028 yıllarını kapsayan yeni bir protokol imzaladı. Üniversite tarihinde ilk kez alternatifli bir yapıda sunulan bu anlaşma, Türkiye’deki yükseköğretim kurumları arasında açıklanan en yüksek promosyonlardan biri oldu.
Üniversiteler Arasında Yeni Rekor
Son yıllarda üniversiteler ile bankalar arasında yapılan maaş promosyon anlaşmalarında ödemeler genellikle 50–70 bin TL aralığında kalıyordu. YTÜ’nün 110 bin TL promosyon ve 400 bin TL faizsiz kredi içeren protokolü, bu rakamları önemli ölçüde aşarak üniversiteler için yeni bir rekor oluşturdu.
400 bin TL faizsiz kredi uygulaması da kamu çalışanlarına yönelik promosyon modellerinde bu ölçekte ilk kez hayata geçirilmiş oldu.
Personel İçin Ek Gelir ve Finansal Destek
Anlaşma sayesinde üniversite çalışanları, tek seferde alacakları yüksek promosyonla ek gelir elde edecek. Faizsiz kredi imkânı ise büyük ölçekli ihtiyaçların uygun maliyetlerle karşılanmasına olanak sağlayacak. Bu gelişme, maaş promosyon sistemlerinde yeni bir dönemin başlangıcı olarak değerlendiriliyor.
Diğer Kurumlar İçin Örnek Olabilir
Yıldız Teknik Üniversitesi’nin rekor niteliğindeki anlaşmasının ardından gözler diğer üniversitelere ve kamu kurumlarına çevrildi. Uzmanlar, bu anlaşmanın diğer kurumlar için emsal teşkil edebileceğini ve sendikaların daha yüksek promosyon talepleriyle bankalarla yeniden masaya oturabileceğini belirtiyor.
