Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) mevzuatına göre emeklilik tarihini belirleyen en önemli kriter, ilk sigorta giriş tarihi olarak öne çıkıyor. Bu tarih, çalışanların 40’lı yaşlarda mı yoksa 60’lı yaşlarda mı emekli olacağını doğrudan etkiliyor.
İlk İşe Giriş Tarihi Emeklilik Yaşını Belirliyor
SGK sisteminde emeklilik şartları, ilk defa sigortalı olunan tarihe göre şekilleniyor. Özellikle 8 Eylül 1999 sonrası sisteme girenler için yaş şartı ciddi şekilde artmış durumda.
Uzmanlara göre, aynı iş kolunda çalışan ve aralarında sadece birkaç gün fark bulunan kişilerin emeklilik yaşları arasında 15-20 yıla varan fark oluşabiliyor.
53 ve 56 Yaş Arası: Kısmi Emeklilik Seçeneği
Prim gün sayısı eksik olan sigortalılar için “kısmi emeklilik” formülü devreye giriyor. 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olup prim gününü tamamlayamayanlar, 3600 gün ile emekli olabiliyor.
Bu kapsamda:
Erkekler:
3600 günü tamamladıkları tarihe göre 56-60 yaş arasında emekli oluyor.
Kadınlar:
3600 günü tamamladıkları tarihe göre 50-58 yaş arasında emekli olabiliyor.
53 yaşında emeklilik hakkı, genellikle 3600 günü 2005-2008 yılları arasında tamamlayan kadın çalışanlar ile belirli tarihlerde şartları sağlayan erkekler için geçerli oluyor.
58 ve 60 Yaş: 2000’li Yıllarda İşe Girenler İçin Zorunlu Bekleyiş
9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olanlar için emeklilik şartları daha net ve katı şekilde uygulanıyor.
Bu grupta:
Kadınlar:
-
58 yaş + 7000 prim günü
-
veya 25 yıl sigortalılık + 4500 gün
Erkekler:
-
60 yaş + 7000 prim günü
-
veya 25 yıl sigortalılık + 4500 gün
7000 günü tamamlayamayanlar, 4500 günle emekli olabiliyor. Ancak yaş şartı değişmiyor. Bu durumda bağlanacak emekli maaşı, aylık bağlama oranının düşmesi nedeniyle daha düşük oluyor.
İşe Giriş Tarihine Göre Emeklilik Tablosu
| İşe Giriş Tarihi | Statü | Kadın Yaş | Erkek Yaş | Gerekli Prim |
|---|---|---|---|---|
| 08.09.1999 ve Öncesi | EYT | Yaş Yok | Yaş Yok | 5000 – 5975 |
| 08.09.1999 Öncesi (Kısmi) | Kısmi | 50 – 58 | 55 – 60 | 3600 (15 Yıl) |
| 09.09.1999 – 30.04.2008 | Normal | 58 | 60 | 7000 |
| 09.09.1999 – 30.04.2008 | Yaştan | 58 | 60 | 4500 (25 Yıl) |
| 01.05.2008 Sonrası | Reform | 58 – 65 (Kademeli) | 60 – 65 (Kademeli) | 7200 |
Bir Günlük Fark, 20 Yıllık Bekleyişe Neden Olabiliyor
Tablodan da görüldüğü üzere, 8 Eylül 1999’dan sadece bir gün sonra işe başlayan bir erkek çalışan, EYT kapsamındaki bir meslektaşına göre yaklaşık 17-20 yıl daha geç emekli olmak zorunda kalabiliyor.
Bu durum, emeklilik sisteminde adalet tartışmalarının sürmesine neden oluyor.
Emeklilik Hesabı Kişiye Özel Yapılmalı
Uzmanlar, emeklilik hesaplamalarının kişiye özel olduğunu vurguluyor. Hizmet dökümünde yer alan staj ve çıraklık süreleri genellikle sigorta başlangıcı sayılmadığı için hesaplamalar değişebiliyor.
Kesin emeklilik tarihi için:
-
SGK İl Müdürlükleri
-
e-Devlet “Çalışma Hayatım” hizmeti
üzerinden sorgulama yapılması öneriliyor.
Mevzuat Dayanağı
Haberde yer alan bilgiler, 9 Şubat 2026 itibarıyla yürürlükte bulunan 5510 ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine dayanmaktadır.
