Yüksek Mahkeme, ilk çalışma dönemindeki kıdemin, ikinci çalışma dönemindeki yıllık izin süresinin hesabında dikkate alınması gerektiğine hükmetti.
Yıllık izin konusunda çalışanları yakından ilgilendiren karar, aynı işverene bağlı iş yerlerinde farklı dönemlerde çalışan işçiler açısından emsal niteliği taşıyor.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ilk çalışma dönemindeki izinlerin kullanılmış veya izin ücretlerinin ödenmiş olmasının, ikinci çalışma dönemindeki yıllık izin süresinin hesabında önceki kıdemin dikkate alınmasına engel olmadığına karar verdi.
İşçi yıllık izin alacakları için dava açtı
Karara konu olayda işçi, aynı işverene ait iş yerlerinde 9 Nisan 2015-31 Aralık 2018 ve 1 Ocak 2019-10 Eylül 2021 tarihleri arasında aralıklı olarak çalıştı.
İşçi, ikinci çalışma döneminde kullanılmayan yıllık izin sürelerinin eksik hesaplandığını belirterek alacaklarının ödenmesi talebiyle dava açtı.
İşveren ise ilk çalışma dönemine ilişkin tüm alacakların ödendiğini, çalışmaya verilen aranın ardından işçinin yeni bir projede yeniden işe başladığını savundu. İşveren, önceki döneme ilişkin ödemeler yapıldığı için ikinci çalışma dönemindeki yıllık izin süresinin sıfırdan hesaplanması gerektiğini ileri sürdü.
İstinaf mahkemesi işvereni haklı buldu
İş mahkemesi işçiyi haklı bulurken, dosyanın taşındığı Bölge Adliye Mahkemesi farklı bir değerlendirme yaptı.
İstinaf mahkemesi, ilk çalışma döneminin tasfiye edildiği gerekçesiyle işvereni haklı buldu.
Yargıtay kararı bozdu
Dosyanın temyiz incelemesini yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi'nin kararını hatalı bularak bozdu.
Yargıtay, işçinin ilk çalışma döneminde yıllık izinlerini kullanmış olmasının veya kullanılmayan izin ücretlerinin ödenmesinin, ikinci çalışma döneminde hak kazanılan yıllık izin gün sayısının belirlenmesinde ilk dönemdeki kıdemin hesaba katılmasına engel olmayacağına hükmetti.
Yüksek Mahkeme, ikinci çalışma dönemindeki yıllık ücretli izin süresinin belirlenmesinde ilk çalışma dönemindeki sürenin de dikkate alınması gerektiğini belirtti.
Emekli olup aynı iş yerinde çalışanlar için ne anlama geliyor?
Karar, özellikle emekli olduktan sonra aynı iş yerinde çalışmaya devam eden veya aynı işverene bağlı iş yerlerinde farklı dönemlerde çalışan işçiler açısından önem taşıyor.
Ancak yıllık izin hakkının somut olayda nasıl hesaplanacağı; çalışma dönemleri, iş sözleşmesinin sona erme biçimi ve diğer hukuki koşullara göre değişebileceğinden, kararın her emekli çalışan için otomatik olarak aynı sonucu doğurduğu şeklinde değerlendirilmemesi gerekiyor.
