SGK, milyonlarca çalışana kritik bir uyarı yaptı. Özellikle 2000-2008 yılları arasında işe giren çalışanlar, emeklilik yaşını beklemeden kıdem tazminatını alabilecek. Bu gelişme, uzun süredir bekleyen çalışanlar için büyük bir rahatlama olarak değerlendiriliyor.
Prim Gününe Göre Kıdem Tazminatı Hakkı
Kıdem tazminatı şartları, sigorta giriş tarihine göre değişiyor:
-
8 Eylül 1999 Öncesi: 3.600 prim günü + 15 yıl sigortalılık
-
8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008: 25 yıl sigortalılık + 4.500 prim günü veya doğrudan 7.000 gün
-
1 Mayıs 2008 Sonrası: 4.600 ile 5.400 gün arasında prim şartı
Örneğin, 2005 yılında sigorta girişi olan bir çalışan, 4.500 prim günü ve 25 yıllık sigortalılık süresini tamamladığında kıdem tazminatını alabilecek.
Kıdem Tazminatı Hangi Durumlarda Alınabilir?
Kıdem tazminatı için yalnızca prim günü yetmiyor; işten ayrılma nedeni de önem taşıyor:
-
İşveren tarafından fesih (haklı nedenler hariç)
-
Çalışanın sağlık veya ahlaki gerekçelerle işten ayrılması
-
Erkeklerde askerlik nedeniyle ayrılma
-
Kadınlarda evlilik sonrası 1 yıl içinde ayrılma
-
Emeklilik nedeniyle işten çıkış
-
Çalışanın ölümü (tazminat mirasçılara ödeniyor)
SGK uzmanları, emeklilik nedeniyle işten ayrılacakların SGK’dan resmi yazı almasını öneriyor. Bu yazının işverene verilmesi süreci hızlandırıyor.
Prim Gün Tablosu (2008 Sonrası)
-
2008 → 4.600 gün
-
2009 → 4.700 gün
-
2010 → 4.800 gün
-
2011 → 4.900 gün
-
2012 → 5.000 gün
-
2013 → 5.100 gün
-
2014 → 5.200 gün
-
2015 → 5.300 gün
-
2016 ve sonrası → 5.400 gün
Çalışanlar, prim gün sayılarını e-Devlet üzerinden kontrol etmeli. Yanlış bildirim veya eksik prim, tazminat sürecini geciktirebilir. Ayrıca işten ayrılırken fesih gerekçesi doğru yazılmalı; aksi halde kıdem tazminatı hakkı kaybolabilir.
