MAAŞ ZAMLARI NETLEŞTİ
Yapılan düzenlemeler kapsamında SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin aylıkları yüzde 12,19 oranında artırıldı. Memur emeklileri için ise zam oranı yüzde 18,60 olarak kayıtlara geçti. Kök aylığı düşük olan yaklaşık 5 milyon vatandaşın geliri memur zammıyla eşitlenirken, en düşük SSK ve Bağ-Kur emekli maaşı 20 bin TL’ye, en düşük memur emeklisi aylığı ise 27 bin 889 TL seviyesine yükseltildi.
İKRAMİYEDE ÜÇ FORMÜL MASADA
Maaş farklarının hesaplara yatırılmasının ardından bayram ikramiyeleri için artış beklentisi güçlendi. Hükümetin üzerinde çalıştığı üç farklı senaryo şöyle:
-
Birinci Senaryo: Mevcut tutara 1.000 TL artış yapılarak ikramiyenin 5.000 TL’ye çıkarılması.
-
İkinci Senaryo: 1.500 TL’lik artışla rakamın 5.500 TL’ye yükseltilmesi.
-
Üçüncü Senaryo: Bütçe imkanlarının zorlanması halinde ikramiyenin 6.000 TL olarak belirlenmesi.
YILLIK ÖDEME 12 BİN TL’YE ULAŞABİLİR
6 bin TL’lik formülün kabul edilmesi halinde emekliler, Ramazan ve Kurban bayramlarında toplam 12 bin TL ikramiye alabilecek. En düşük artış senaryosunda dahi yıllık toplam ödemenin 10 bin TL’nin altına düşmeyeceği ifade ediliyor.
KAPSAM GENİŞ
Bayram ikramiyesi yalnızca emeklileri değil; dul ve yetim aylığı alanları, şampiyon sporcuları, şehit yakınlarını, gazileri ve güvenlik korucularını da kapsıyor. Hak sahipleri, hisseleri oranında ödeme alacak.
BAŞVURU TARİHLERİ AÇIKLANDI
Ramazan Bayramı ikramiyesinden yararlanmak isteyen yeni emekli adayları için 28 Şubat 2026 tarihi kritik önem taşıyor. Bu tarihe kadar emeklilik dilekçesini verenler, mart ayındaki ödemeden yararlanabilecek. Kurban Bayramı ikramiyesi için ise son başvuru tarihi 30 Nisan 2026 olarak duyuruldu.
ÖDEME TAKVİMİ BELLİ OLUYOR
Takvime göre 20-24 Mart tarihleri arasında idrak edilecek Ramazan Bayramı öncesinde, ikramiyelerin 9-15 Mart tarihleri arasında banka hesaplarına yatırılması bekleniyor.
İkramiye artışının yürürlüğe girebilmesi için hazırlanan teklifin önce Kabine’de görüşülmesi, ardından TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilerek Resmi Gazete’de yayımlanması gerekiyor.
