🌟 “İşe Giriş Bildirgesi İşaret”
Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, bazı işverenlerin çalışanları SGK’ya bildirmesine rağmen prim yatırmadığına dikkat çekiyor. 2023’te Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun verdiği karara göre işe giriş bildirgesi, SGK’nın çalışmadan haberdar olduğu anlamına geliyor ve dava süresi başlıyor.
“İşe giriş bildirgesi SGK’nın çalışmayı bildiği anlamına geliyor ve 5 yıllık dava süresi başlıyor.”
Bu tespitten sonra yerel mahkemeler, bildirgeye dayanarak bazı hizmet tespiti davalarını reddetmeye başladı.
🕒 Zaman Aşımı Süresi Kritik
506 sayılı Kanun’a göre sigortasız çalışılan süreler için hizmet tespiti davası, hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren 5 yıl içinde açılmalı. Erdursun, bu sürenin atlanmasının hak kaybına yol açacağı konusunda uyarıyor:
“Bu hususta hak kaybına uğramamak için davanın açıldığı tarih çok önemli.”
⚖️ Uzman Desteği Şart
Erdursun, çalışanların olası hak kayıplarını önlemek için süreç boyunca bir hukuk uzmanıyla çalışmasının çok önemli olduğunu vurguluyor. Doğru süreç yönetimi, hem zaman aşımı hem de hukuki iddiaların güçlü temellerle desteklenmesi açısından kritik.
📝 Özet Tablo
| Konu | Detay |
|---|---|
| Bildirge | SGK’ya yapılan işe giriş bildirgesi → SGK'nın çalışmadan haberdar olduğu kabul edilir. |
| Zaman sınırlaması | 506 sayılı Kanun: Bildirgenin ait olduğu yılın yıl sonundan itibaren 5 yıl içinde dava açılmalı. |
| Risk | Süre aşılırsa işçi primine yönelik dava hakkını kaybedebilir. |
| Öneri | Davayı zamanında ve hukuk uzmanı desteğiyle açmak, hak kaybını önler. |
