Borçlar Kanunu, İş Kanunu, Basın İş Kanunu ve Deniz İş Kanunu’nda yapılan değişiklikler doğrultusunda ücret, prim, ikramiye ve tazminat ödemelerinin banka aracılığıyla yapılması esas hale geldi. Böylece hem ödemelerin şeffaf biçimde kayıt altına alınması hem de olası işçi-işveren uyuşmazlıklarının önüne geçilmesi amaçlanıyor.
Kapsam Genişledi
2009 yılında 10 işçiyle başlayan bankadan ödeme zorunluluğu, 2016’da 5 çalışana düşürülmüş, son düzenleme ile ise bünyesinde en az 3 çalışan bulunan tüm işyerlerini kapsar hale gelmiştir. Bu kapsam, gazetecilerden gemi adamlarına kadar çok sayıda çalışanı içine alıyor.
İstisnai Durumlar
Banka şubesinin bulunmadığı yerleşim yerlerinde ödemelerin PTT aracılığıyla yapılmasına izin veriliyor. Ancak gönderilen tutarın ücret, prim, ikramiye veya telif gibi hangi ödeme kalemine ait olduğunun dekontlarda açıkça belirtilmesi gerekiyor.
Cezalar Katlanıyor
Kurallara aykırı şekilde elden ödeme yapan işverenleri hem idari para cezaları hem de SGK yaptırımları bekliyor. 2026 yılı itibarıyla her işçi ve her ay için ayrı ayrı uygulanacak idari para cezaları; normal işçiler için 2 bin 734 lira, gemi adamları için 36 bin 211 lira, gazeteciler için ise 45 bin 278 liraya kadar çıkabiliyor.
Ayrıca, maaş bordrosunda işçinin ıslak imzasının bulunmaması ve ödemenin banka aracılığıyla yapılmaması durumunda SGK tarafından fiilin niteliğine göre 396 bin 360 liraya varan cezalar uygulanabiliyor.
