Osmaniye’de 8 Eylül 1999 sonrasında sigortalı olan binlerce çalışan, kademeli emeklilik düzenlemesiyle ilgili gelişmeleri yakından takip ediyor. 2026 yılı itibarıyla yeni bir kademeli emeklilik yasası yürürlüğe girmiş değil. TBMM’de konuya ilişkin kanun teklifleri ve soru önergeleri bulunurken, mevcut emeklilik şartları uygulanmaya devam ediyor.
EYT düzenlemesinin ardından emeklilik gündemindeki en çok araştırılan konulardan biri “kademeli emeklilik” oldu.
Osmaniye’de özel sektörde çalışanlardan esnafa, kamu çalışanlarından farklı sigortalılık statülerindeki vatandaşlara kadar özellikle 8 Eylül 1999 sonrasında ilk kez sigortalı olanlar, emeklilik yaşında yeni bir düzenleme yapılıp yapılmayacağını merak ediyor.
İnternet ortamında “2026 kademeli emeklilik tablosu”, “2000 girişliler emekli olacak”, “yaş şartı düşüyor” veya “kademeli emeklilik çıktı” şeklinde çok sayıda paylaşım yer alsa da resmi durum farklı.
2 Ekim 2026 itibarıyla kademeli emekliliği yürürlüğe koyan yeni bir kanun bulunmuyor.
TBMM’de konuya ilişkin çalışmalar, teklifler ve soru önergeleri bulunuyor ancak bunların yasalaşması halinde yeni şartların yürürlüğe girmesi mümkün olacak.
OSMANİYE’DE 1999 SONRASI SİGORTALILAR GELİŞMELERİ BEKLİYOR
EYT düzenlemesiyle 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olan belirli gruplar açısından yaş şartı kaldırılmıştı.
Bu tarihten sonra ilk kez sigortalı olan çalışanlar ise EYT kapsamına dahil edilmedi.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın TBMM’ye verdiği resmi yanıtta da 7438 sayılı düzenleme kapsamında 8 Eylül 1999 ve daha önce ilk kez sigortalı olanların yaş şartının kaldırıldığı, 9 Eylül 1999 ve sonrasında çalışmaya başlayanların ise EYT kapsamında olmadığı belirtiliyor.
Bu tarih ayrımı nedeniyle Osmaniye’de de özellikle 1999 sonu, 2000, 2001 ve sonraki yıllarda sigortalı olan vatandaşların kademeli geçiş beklentisi devam ediyor.
KADEMELİ EMEKLİLİK ÇIKTI MI?
Hayır.
2 Ekim 2026 itibarıyla Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiş yeni bir “kademeli emeklilik” düzenlemesi bulunmuyor.
Dolayısıyla sosyal medyada paylaşılan ve işe giriş yılına göre örneğin “43 yaş, 45 yaş, 47 yaş” gibi farklı yaşlar gösteren tablolar resmi emeklilik tablosu olarak değerlendirilmemeli.
Bir düzenlemenin uygulanabilmesi için TBMM’de kanunlaşması ve yürürlüğe girmesi gerekiyor.
Şu anda çalışanların emeklilik şartları mevcut sosyal güvenlik mevzuatına göre hesaplanıyor.
KADEMELİ EMEKLİLİK MECLİS’E GELDİ Mİ?
Konu TBMM kayıtlarında hem kanun teklifleri hem de soru önergeleriyle yer alıyor.
TBMM kayıtlarına göre 4 Eylül 2026 tarihinde 7/48458 esas numaralı yazılı soru önergesi, doğrudan “kademeli emeklilik düzenlemesi yapılması talebine ilişkin” başlığıyla Meclis Başkanlığına sunuldu.
Önerge İstanbul Milletvekili Doğan Bekin tarafından, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın yanıtlaması istemiyle verildi. TBMM kaydında önergenin cevap sürecinin devam ettiği görülüyor.
KADEMELİ EMEKLİLİK İÇİN KANUN TEKLİFİ DE VAR
TBMM kayıtlarında yalnızca soru önergeleri değil, doğrudan kademeli emekliliği konu alan kanun teklifleri de bulunuyor.
3 Mart 2025 tarihinde Meclis Başkanlığına sunulan 2/2959 esas numaralı kanun teklifinde, işçiler, memurlar ve sözleşmeli personel açısından kademeli emeklilik düzenlemesi yapılması ve bazı prim ödeme günlerinin düşürülmesi amaçlanıyor.
TBMM kayıtlarına göre teklif halen Plan ve Bütçe Komisyonunda bulunuyor.
Bir teklifin komisyonda bulunması, düzenlemenin yasalaştığı anlamına gelmiyor. Kanunlaşma sürecinin tamamlanması gerekiyor.
4 EYLÜL 2026’DA YENİ SORU ÖNERGESİ VERİLDİ
Kademeli emeklilik konusu 2026 yılında da Meclis gündeminde yer almaya devam etti.
4 Eylül tarihli soru önergesinde 8 Eylül 1999 sonrasında sigortalı olan çalışanların durumu gündeme getirildi.
TBMM’nin resmi kayıtlarına göre önergenin konusu doğrudan kademeli emeklilik düzenlemesi talebi.
Ancak soru önergesi verilmesi tek başına mevzuat değişikliği anlamına gelmiyor.
Kademeli emekliliğin uygulanabilmesi için ilgili yasal değişikliğin TBMM’de kabul edilerek yürürlüğe girmesi gerekiyor.
2000-2008 ARASINDA SİGORTA GİRİŞİ OLANLAR NE ZAMAN EMEKLİ OLACAK?
Osmaniye’de vatandaşların en fazla merak ettiği konulardan biri de 2000 ile 2008 yılları arasında çalışmaya başlayanların mevcut şartları.
Burada sigortalılık statüsü büyük önem taşıyor.
SGK’nın güncel bilgilerine göre, 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ilk defa 4/A kapsamında, yani hizmet akdiyle çalışmaya başlayanlarda mevcut mevzuatta iki temel seçenek bulunuyor.
Birinci seçenekte;
Kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş ve 7.000 prim günü gerekiyor.
İkinci seçenekte ise;
Kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş, 25 yıl sigortalılık süresi ve en az 4.500 prim günü şartlarının birlikte karşılanması gerekiyor.
Dolayısıyla yeni bir kademeli emeklilik yasası çıkmadığı sürece 2000-2008 arasında 4/A kapsamında sigortalı olan vatandaşların işlemleri bu mevcut hükümlere göre yürütülüyor.
2000 GİRİŞLİLER İÇİN ÖZEL BİR YASA ÇIKTI MI?
Hayır.
2000 yılında sigortalı olanlar için 2026 yılında ayrıca yürürlüğe girmiş özel bir erken emeklilik yasası bulunmuyor.
Aynı durum 2001, 2002, 2003, 2004, 2005, 2006 ve 2007 yıllarında ilk kez sigortalı olanlar için de geçerli.
Bu tarihler için internette yayımlanan yeni yaş ve prim tablolarının resmi mevzuatla karıştırılmaması gerekiyor.
2008 TARİHİ NEDEN ÖNEMLİ?
Emeklilik sistemindeki kritik tarihlerden biri de 30 Nisan 2008.
Bu tarihten sonra ilk kez sigortalı olanların emeklilik şartlarında 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümleri uygulanıyor.
SGK’nın güncel açıklamasına göre 4/A kapsamında 30 Nisan 2008 sonrasında ilk kez sigortalı olanlarda, 2036 yılına kadar prim şartının tamamlanması halinde kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş ve 7.200 prim günü temel kriter olarak uygulanıyor.
Prim şartının 2036 sonrasında tamamlanması durumunda ise emeklilik yaşı kademeli olarak yükseliyor.
2036’DAN SONRA YAŞ KADEMELİ ARTIYOR
Mevcut sosyal güvenlik sisteminin kendi içinde de 2036 sonrasına ilişkin kademeli yaş uygulaması bulunuyor.
4/A çalışanlarında 7.200 günlük prim şartının tamamlandığı tarihe göre yaş sınırı değişiyor.
SGK tablosunda;
2036-2037 döneminde kadın için 59, erkek için 61,
2038-2039 döneminde kadın için 60, erkek için 62,
2040-2041 döneminde kadın için 61, erkek için 63,
2042-2043 döneminde kadın için 62, erkek için 64,
2044-2045 döneminde kadın için 63, erkek için 65,
2046-2047 döneminde kadın için 64, erkek için 65,
2048 yılından itibaren ise kadın ve erkek için 65 yaş öngörülüyor.
Bu tablo mevcut 5510 sayılı Kanun kapsamındaki yaş artışını gösteriyor; kamuoyunda tartışılan “EYT sonrası yeni kademeli emeklilik” talebiyle aynı düzenleme değil.
BAĞ-KUR’LULAR İÇİN ŞARTLAR FARKLI
Osmaniye’de çok sayıda esnaf ve bağımsız çalışanı ilgilendiren 4/B yani Bağ-Kur statüsünde ise prim şartları farklılık gösteriyor.
SGK’ya göre 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ilk defa 4/B sigortalısı olanlarda mevcut düzenlemede kadınların 58, erkeklerin 60 yaşını doldurması ve 25 tam yıl prim ödemesi seçeneklerden biri olarak uygulanıyor.
Diğer seçenekte kadınlarda 60, erkeklerde 62 yaş ve en az 15 tam yıl prim şartı bulunuyor.
30 Nisan 2008 sonrasında ise 5510 sayılı Kanun hükümleri uygulanıyor.
Bu nedenle “2000 girişliyim, ne zaman emekli olurum?” sorusunun yanıtı yalnızca işe giriş yılıyla değil, kişinin 4/A, 4/B veya 4/C statüsüne, prim gününe ve diğer sigortalılık bilgilerine göre değişiyor.
KAMU ÇALIŞANLARINDA DA AYRI HESAPLAMA VAR
5510 sayılı Kanun kapsamında kamu görevlilerinde temel prim şartı 9.000 gün olarak uygulanıyor.
SGK’nın güncel tablosuna göre ilgili kapsamda 2036 yılına kadar prim şartını tamamlayanlarda kadınlar için 58, erkekler için 60 yaş sınırı bulunuyor.
2036’dan sonraki dönemlerde yaş sınırı kademeli şekilde yükselerek 2048’den itibaren kadın ve erkek için 65’e ulaşıyor.
KADEMELİ EMEKLİLİK KİMLERİ KAPSAYACAK?
Bu soruya bugün için kesin bir yanıt vermek mümkün değil.
Çünkü yürürlüğe girmiş yeni bir kademeli emeklilik kanunu bulunmuyor.
Kamuoyundaki talepler ve Meclis’e taşınan bazı çalışmalar ağırlıklı olarak 8 Eylül 1999 sonrasında sigortalı olan çalışanlara yönelik.
Özellikle 1999 sonu ile 2008 arasındaki sigorta başlangıçları tartışmalarda öne çıkıyor.
Ancak çıkabilecek olası bir düzenlemenin;
-
hangi başlangıç tarihlerini kapsayacağı,
-
kadın ve erkek için hangi yaşların uygulanacağı,
-
kaç prim günü isteneceği,
-
4/A, 4/B ve 4/C statülerinin nasıl ele alınacağı,
-
borçlanmaların nasıl değerlendirileceği
ancak yasalaşmış metinle kesinleşebilir.
Bu nedenle henüz kanunlaşmamış modeller üzerinden kesin emeklilik tarihi hesaplamak doğru değil.
“2026 KADEMELİ EMEKLİLİK TABLOSU” RESMİ Mİ?
İnternet siteleri ve sosyal medya hesaplarında çeşitli kademeli emeklilik tabloları dolaşıma giriyor.
Bu tablolarda sigorta başlangıç yılına göre farklı yaş ve prim şartları sıralanabiliyor.
Ancak SGK tarafından 2026 yılı için yayımlanmış, EYT sonrasındaki çalışanlara yeni hak sağlayan resmi bir “kademeli emeklilik tablosu” bulunmuyor.
Bu nedenle Osmaniyeli vatandaşların emeklilik hesabında SGK’nın resmi mevzuatını ve kişisel hizmet dökümlerini esas almaları gerekiyor.
EMEKLİLİK TARİHİ HERKES İÇİN AYNI DEĞİL
Aynı yıl işe başlayan iki kişinin bile emeklilik tarihi farklı olabilir.
Bunun nedeni emeklilik hesabında;
sigorta başlangıç tarihi, prim gün sayısı, kadın veya erkek olma durumu, sigortalılık statüsü, askerlik veya doğum borçlanması, hizmet birleştirmeleri ve bazı özel çalışma koşulları gibi birçok değişkenin etkili olması.
Bu nedenle vatandaşların yalnızca internette yer alan genel tablolara göre hareket etmemesi önem taşıyor.
SGK da 4/A kapsamındaki çalışanların kişisel durumlarını kontrol edebilmeleri için “Ne Zaman Emekli Olabilirim?” hizmetine yönlendiriyor.
OSMANİYE’DE ÇALIŞANLARIN GÖZÜ MECLİS’TE
Osmaniye’de özellikle EYT kapsamına birkaç gün, birkaç ay veya birkaç yıl farkla giremeyen çalışanların kademeli emeklilik beklentisi sürüyor.
TBMM kayıtlarında konuya ilişkin tekliflerin ve soru önergelerinin bulunması tartışmanın Meclis gündeminde yer aldığını gösteriyor.
Ancak 2 Ekim 2026 itibarıyla emeklilik yaşı ve prim şartlarını değiştiren yeni bir kademeli emeklilik yasası yürürlükte değil.
Bu nedenle Osmaniye’de 1999 sonrası sigorta başlangıcı bulunan vatandaşların mevcut hakları SGK’nın yürürlükteki yaş, prim ve sigortalılık süresi şartlarına göre hesaplanmaya devam ediyor.
Yeni bir yasal düzenleme yapılması halinde ise kapsam, yaş ve prim şartları ancak kanun metninin kesinleşmesiyle netlik kazanacak.
