Emeklilikte yaş şartının kademeli olarak belirlenmesini öngören model, EYT düzenlemesinin ardından da çalışanların gündemindeki yerini koruyor. Özellikle 8 Eylül 1999 sonrasında sigortalı olan ve EYT kapsamına giremeyen çalışanlar, kademeli emeklilik konusunda yeni bir yasal düzenleme yapılıp yapılmayacağını merak ediyor.
Ancak mevcut durumda kademeli emekliliği hayata geçiren yeni bir kanun bulunmuyor. Bu nedenle sosyal medyada veya çeşitli platformlarda paylaşılan emeklilik tablolarının resmi emeklilik şartı olarak değerlendirilmemesi gerekiyor.
Kademeli Emeklilik Nedir?
Kademeli emeklilik, sigortalının işe giriş tarihine göre emeklilik yaşının ve gerekli prim gününün farklı şekilde belirlenmesini öngören bir model olarak gündeme geliyor.
Modelin savunucuları, özellikle EYT düzenlemesi sonrasında oluşan farklılıkların giderilmesi amacıyla sigorta başlangıç tarihleri arasında daha kademeli bir geçiş yapılmasını talep ediyor.
Ancak kamuoyunda farklı biçimlerde paylaşılan tabloların şu aşamada yasal bir karşılığı bulunmuyor. Yeni bir düzenleme yapılması halinde emeklilik yaşı, prim gün sayısı ve kimlerin kapsam içerisinde olacağı kanunla belirlenecek.
2000-2008 Arasında Sigorta Girişi Olanlar İçin Mevcut Durum
9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olanlar, mevcut mevzuat kapsamında belirli yaş ve prim şartlarına tabi.
Genel uygulamada bu dönemde sigortalı olan kadınlar için 58, erkekler için 60 yaş ve 7000 prim günü şartı öne çıkıyor.
Bununla birlikte emeklilik hesabı yalnızca sigorta başlangıç tarihine göre yapılmıyor. Sigortalının çalışma statüsü, prim günleri ve geçmişteki sigortalılık durumu gibi unsurlar da hesaplamada etkili olabiliyor.
Bazı kişiler açısından 25 yıllık sigortalılık süresi ve 4500 prim günü üzerinden farklı bir emeklilik seçeneği de bulunabiliyor.
2008 Sonrası Sigortalıların Emeklilik Şartları
1 Mayıs 2008 ve sonrasında ilk kez sigortalı olanlar için ise farklı bir sistem uygulanıyor.
Bu grupta 7200 prim günü temel şartlardan biri olarak öne çıkıyor. Emeklilik yaşı kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş seviyesinden başlayarak sigorta başlangıç tarihine göre kademeli biçimde yükseliyor.
Mevcut düzenlemeye göre yaş şartı ilerleyen dönemlerde 65 yaşa kadar çıkabiliyor.
Dolayısıyla 2008 sonrasında sigorta girişi bulunan çalışanların emeklilik hesabında yalnızca yaş değil, tamamlanması gereken prim gün sayısı ve sigorta başlangıç tarihi de önem taşıyor.
EYT Kapsamına Kimler Giriyor?
EYT düzenlemesinin temel belirleyicilerinden biri sigorta başlangıç tarihi oldu.
8 Eylül 1999 ve öncesinde sigorta girişi bulunan kişiler, diğer gerekli şartları da tamamlamaları halinde yaş şartı aranmaksızın emeklilik imkanından yararlanabiliyor.
8 Eylül 1999 sonrasında sigortalı olanlar ise EYT kapsamında bulunmuyor. Bu nedenle özellikle 2000 ve sonrasında çalışma hayatına başlayan kişiler açısından kademeli emeklilik tartışması önem taşıyor.
Kademeli Emeklilik Çıkacak Mı?
Şu an için kademeli emekliliğin yürürlüğe girdiğini gösteren yeni bir kanun bulunmuyor. Dolayısıyla 2000-2008 arasında sigorta girişi bulunan çalışanların yalnızca sosyal medyada yayılan yeni emeklilik tablolarına bakarak emeklilik yaşlarının değiştiğini düşünmemesi gerekiyor.
Yeni bir yasal düzenleme yapılması halinde hangi sigortalıların kapsama alınacağı, yaş şartlarının nasıl belirleneceği ve prim gün sayılarının nasıl uygulanacağı kanunla netleşecek.
Bu nedenle kademeli emeklilik konusunda resmi bir düzenleme açıklanmadığı sürece mevcut sosyal güvenlik mevzuatındaki şartlar geçerliliğini koruyor.
Osmaniye’de Emeklilik Bekleyenler De Gelişmeleri Takip Ediyor
Kademeli emeklilik tartışması Türkiye genelinde olduğu gibi Osmaniye’de de özellikle EYT kapsamı dışında kalan çalışanların takip ettiği konular arasında yer alıyor.
2000 ve sonraki yıllarda sigorta başlangıcı bulunan çalışanlar, mevcut emeklilik şartlarının yanı sıra olası bir düzenlemenin yaş ve prim koşullarını nasıl değiştirebileceğini araştırıyor.
Ancak şu aşamada Osmaniye’ye özel ayrı bir kademeli emeklilik düzenlemesi bulunmuyor. Emeklilik koşullarında değişiklik olması halinde bunun yasal düzenlemeyle tüm kapsamın açıklanmasıyla kesinleşmesi gerekiyor.
