BİLDİRİM SÜRELERİ ÇALIŞMA SÜRESİNE GÖRE BELİRLENİYOR

İş Kanunu’na göre belirsiz süreli iş sözleşmeleri feshedilmeden önce karşı tarafa bildirim yapılması gerekiyor. Sözleşmeyi hangi taraf feshediyorsa, bildirimi de o taraf yapmakla yükümlü.

Bildirim süreleri ise işçinin kıdemine göre değişiyor:

  • 6 aydan az çalışanlar için: 2 hafta

  • 6 ay – 1,5 yıl arası çalışanlar için: 4 hafta

  • 1,5 yıl – 3 yıl arası çalışanlar için: 6 hafta

  • 3 yıldan fazla çalışanlar için: 8 hafta

Bu süreler kanunen azaltılamaz ancak sözleşme ile uzatılabilir. Bildirim yapılmadan işten ayrılan taraf, karşı tarafa bildirim süresine karşılık gelen ücret tutarında ihbar tazminatı ödemekle yükümlü oluyor.

Para1-2

İŞÇİ DE İHBAR TAZMİNATI ÖDEYEBİLİR

Uygulamada sıkça yapılan hatalardan biri, ihbar tazminatının yalnızca işveren tarafından ödeneceği düşüncesi. Ancak çalışan, istifa ederken kanunda belirtilen süreye uymadan işi bırakırsa işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabiliyor.

Bu nedenle istifa kararı almadan önce çalışma süresine göre belirlenen bildirim süresine riayet edilmesi büyük önem taşıyor.

Para-19

HANGİ DURUMLARDA İHBAR TAZMİNATI ÖDENMEZ?

İşçinin haklı nedenle sözleşmesini feshetmesi halinde ihbar süresine uyma zorunluluğu bulunmuyor. Bu durumlar arasında şunlar yer alıyor:

  • İşin işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlike oluşturması

  • İşyerinde bulaşıcı hastalık riski bulunması

  • İşverenin işçi ya da ailesine yönelik onur kırıcı davranışları

    Osmaniye’de Döviz Piyasası Hareketli
    Osmaniye’de Döviz Piyasası Hareketli
    İçeriği Görüntüle

  • İşyerinde cinsel taciz yaşanması ve gerekli önlemlerin alınmaması

  • Ücretin zamanında ve eksiksiz ödenmemesi

  • İşyerinde bir haftadan uzun süre işin durmasına yol açan zorlayıcı sebepler

Bu hallerde işçi ihbar tazminatı ödemez; ancak işverenden de ihbar tazminatı talep edemez.

Para-15

İŞVERENİN HAKLI FESİH HALLERİ

İşveren açısından da haklı fesih nedenleri bulunuyor. Bunlar arasında;

  • İşçinin kendi kusurundan kaynaklanan uzun süreli devamsızlık

  • Tedavi edilemez hastalık raporu

  • Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar (hırsızlık, güveni kötüye kullanma, işe sarhoş gelme, izinsiz devamsızlık gibi)

yer alıyor.

Para-10

ASKERLİK VE EMEKLİLİKTE ZORUNLULUK YOK

Askerlik veya emeklilik nedeniyle işten ayrılan çalışanlar için ihbar süresine uyma zorunluluğu bulunmuyor. Bu durumlarda ihbar tazminatı ödenmesi gerekmiyor.

Para-12

İHBAR TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?

İhbar tazminatı hesaplanırken yalnızca çıplak ücret değil; yemek, yol, yakacak gibi düzenli ve para ile ölçülebilir menfaatler de dikkate alınıyor. Toplam brüt kazanç üzerinden hesaplama yapılıyor.

Muhabir: Suğra İrem Yıldız