Fransa'da yaşanan ilginç bir iş davası, çalışma hayatında yalnızca aşırı iş yükünün değil, işsiz bırakılmanın da çalışanlar üzerinde olumsuz etkiler oluşturabileceğini gündeme taşıdı. İş yerinde yeterince görev verilmediğini ve bu nedenle sağlığının bozulduğunu öne süren Frederic Desnard, eski işverenine karşı açtığı hukuk mücadelesini kazandı.
Paris İstinaf Mahkemesi, Haziran 2020'de verdiği kararla Desnard'ın yaşadığı çalışma koşullarını değerlendirerek eski işvereninin 40 bin euro tazminat ödemesine hükmetti.
İşe Girdi Ama Zamanla Görevleri Azaldı
Frederic Desnard, 2006 yılında Fransa'da faaliyet gösteren bir parfüm şirketinde genel hizmetler sorumlusu olarak çalışmaya başladı.
Şirketteki temel görevi etkinlikleri organize etmek ve çeşitli faaliyetlerin koordinasyonunu sağlamaktı. Ancak avukatının açıklamasına göre 2009 yılından itibaren kendisine verilen işler giderek azaldı.
Desnard, zaman içerisinde mesleki sorumlulukları dışında kalan işlerle ilgilenmeye başladı. Patronunun tabletini kurmak ve evindeki ütüyle uğraşmak gibi görevler yapmak zorunda kaldığını ileri sürdü.
İş Yerinde Sıkılmak Sağlığını Etkiledi
Desnard'ın avukatı, müvekkilinin uzun süre yeterli iş verilmemesi nedeniyle psikolojik sorunlar yaşamaya başladığını savundu.
Yaşadığı durumun zamanla depresyona yol açtığı belirtildi. Desnard'ın geçirdiği bir sara nöbetinin ardından trafik kazası yaşadığı ve yaklaşık yedi ay sağlık raporu aldığı aktarıldı.
Avukatı, yaşanan sağlık sorunları ile iş yerindeki koşullar arasında bağlantı bulunduğunu ileri sürdü.
Şirket ise 2014 yılında Desnard'ın işine son verdi.
Mahkeme 40 Bin Euro Tazminata Karar Verdi
İşten çıkarılmasının ardından hukuki süreç başlatan Desnard, iş yerinde görev verilmemesi nedeniyle mesleki ve psikolojik açıdan zarar gördüğünü savundu.
İlk derece iş mahkemesi 2016 yılında çalışan lehine karar verdi. Şirketin karara itiraz etmesi üzerine dosya üst mahkemeye taşındı.
Paris İstinaf Mahkemesi, Haziran 2020'de verdiği kararla iş eksikliği ve buna bağlı yaşanan sıkıntının çalışanın sağlığı üzerindeki olumsuz etkilerini kabul etti.
Mahkeme, eski işverenin Desnard'a 40 bin euro tazminat ödemesine hükmetti.
Bore-Out Sendromu Nedir?
Dava, çalışma hayatında bore-out olarak adlandırılan kavramı yeniden gündeme getirdi.
Bore-out, çalışanların uzun süre yeterli görev alamaması, işlerini anlamsız bulması veya yeteneklerini kullanamaması nedeniyle yaşadığı can sıkıntısı ve tükenmişlik durumunu ifade ediyor.
Aşırı iş yüküyle ilişkilendirilen burnout kavramından farklı olarak bore-out, iş eksikliği ve mesleki tatminsizlikle bağlantılı olarak ele alınıyor.
Türkiye'deki Çalışanları da İlgilendiriyor mu?
Fransa'daki bu karar, Türkiye'deki çalışanlar açısından da iş yerinde görev dağılımı, çalışma koşulları ve işverenin yükümlülükleri konusunda dikkat çekici bir örnek oluşturuyor.
Türk iş hukukunda da işverenin çalışanların kişiliğini koruma ve iş sağlığı ile güvenliğini gözetme yükümlülükleri bulunuyor.
Ancak Fransa'daki mahkeme kararı Türkiye'de doğrudan uygulanmıyor. Benzer durumlarda tazminat hakkının doğup doğmayacağı, olayın özelliklerine ve Türk hukukunun ilgili hükümlerine göre değerlendiriliyor.
Kaynak: TF1 Info – Fransa, Haziran 2020 mahkeme kararı.
