Uzaktan çalışma sisteminde önemli değişiklik yürürlüğe girdi. Hibrit çalışma modeli mevzuata girerken, çalışanın hangi gün işyerinde, hangi gün uzaktan çalışacağı ve çalışma saatleri artık iş sözleşmesinde açıkça belirtilecek.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği değişikliği Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yeni düzenlemeyle işyerinde ve uzaktan çalışılan günlerin iş sözleşmesinde açık biçimde gösterilmesi zorunlu hale geldi.
Hibrit Çalışma Mevzuata Girdi
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9’uncu maddesinde yapılan değişiklikle, işin bir bölümünün işyerinde, diğer bölümünün ise uzaktan çalışma yöntemiyle yürütülebilmesinin önü açıldı.
Buna göre çalışanın işyerinde bulunacağı günler, uzaktan çalışacağı günler ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek.
Hangi Gün Evde, Hangi Gün İşyerinde Olacağı Yazacak
Yeni sistemde hibrit çalışma uygulanması halinde çalışanın haftanın hangi günlerinde işyerine geleceği ve hangi günlerinde uzaktan çalışacağı sözleşmede tek tek yer alacak.
Düzenlemenin uygulanabilmesi için işin niteliğinin uzaktan çalışmaya uygun olması ve işçi ile işverenin anlaşması gerekiyor.
Çalışan Tek Taraflı Olarak Hibrit Çalışmaya Geçemeyecek
Düzenlemeye ilişkin aktarılan bilgilere göre işveren çalışanı tek taraflı olarak hibrit sisteme geçirmek zorunda olmadığı gibi, çalışan da hibrit çalışmayı kendiliğinden kazanılmış bir hak olarak talep edemeyecek.
Uzaktan çalışmak isteyen işçinin talebini yazılı olarak işverene iletmesi gerekiyor. İşverenin ise talebe 30 gün içerisinde cevap vermesi öngörülüyor.
Her İş Uzaktan Yapılamayacak
Bazı iş kolları ise uzaktan çalışma uygulamasının dışında kalmaya devam edecek.
Tehlikeli kimyasallar veya radyoaktif maddelerle yürütülen işler ile stratejik önem taşıyan bazı görevlerin uzaktan çalışma kapsamına alınamayacağı belirtildi.
Esnek Çalışma OVP’de de Yer Almıştı
Uzaktan ve esnek çalışma modelleri, 6 Eylül’de yayımlanan ve 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program’da da yer aldı.
Programda iş ve yaşam uyumunun geliştirilmesi, çalışan verimliliğinin artırılması, çalışma günlerinin yeniden düzenlenmesi ve esnek süreli istihdam modellerinin geliştirilmesine yönelik çalışmalar yapılacağı ifade edildi.
Yeni düzenlemeyle birlikte özellikle ofis ve uzaktan çalışmanın birlikte uygulandığı sektörlerde, çalışma düzeninin yazılı sözleşmeyle daha açık şekilde belirlenmesi hedefleniyor.
