55 yaşın altında “erken emeklilik yolu açıldı” iddiası son günlerde yeniden gündeme geldi. Bazı paylaşımlarda, Meclis’te yeni bir tasarıyla prim gününü dolduranların yaş beklemeden emekli olabileceği öne sürülüyor. Ancak resmi açıklamalar, “herkesi kapsayan, 55 yaş altına toplu erken emeklilik” şeklinde genel bir düzenlemenin yürürlüğe girdiğini doğrulamıyor.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın daha önce yaptığı değerlendirmelerde, emeklilik sisteminde yaş ve prim şartlarını kökten değiştirecek bir planlama olmadığı vurgusu öne çıkıyor.
“Tasarı gündemde” iddiası ne anlama geliyor?
Meclis gündemine farklı başlıklarda çok sayıda teklif taşınabiliyor. Bu, otomatik olarak “yasalaştı, yürürlüğe girdi, başvurular başladı” anlamına gelmiyor. Nitekim kademeli emeklilik/erken emeklilik başlıklarında kamuoyunda konuşulan modeller için “resmi adım yok” değerlendirmeleri de yer alıyor.
55 yaş altı emeklilik hangi yollarla mümkün olabiliyor?
Bugün itibarıyla 55 yaş altı emeklilik, geniş kitlelere tek kalemde açılmış bir “yeni hak”tan çok; mevcut mevzuattaki istisnai yollar üzerinden mümkün olabiliyor. Bunların başında yıpranma payı (fiili hizmet süresi zammı) geliyor. SGK’nın bilgilendirmesine göre; kanunda sayılan ağır ve riskli işlerde çalışanlara ilave hizmet süresi veriliyor, bu sürenin belirli kısmı da emeklilik yaşından indirime konu olabiliyor.
Bunun yanında malullük, engellilik, bazı borçlanma türleri ve özel statüler gibi başlıklarda da kişinin sigorta başlangıcı, prim günü ve çalışma koşullarına göre farklı emeklilik senaryoları oluşabiliyor. Bu nedenle “55 yaş altındakilere emeklilik çıktı” türü genellemeler, çoğu kişi için yanıltıcı beklenti yaratabiliyor.
Vatandaş ne yapmalı?
Emeklilik hesabında en kritik üç veri; ilk sigorta giriş tarihi, prim günü ve statü (SSK/BAĞ-KUR/Emekli Sandığı). 55 yaş altı emeklilik iddialarıyla karşılaşan vatandaşların, başvuru yapmadan önce kendi kayıtlarını kontrol edip (tescil–hizmet dökümü), şartları sağlayıp sağlamadığını netleştirmesi gerekiyor. “Başvuru açıldı, hemen maaş bağlanıyor” gibi ifadeler ise ancak resmi duyuru ve mevzuat metni ile doğrulanabildiğinde anlam taşıyor.
