Çalışma hayatında önemli bir değişiklik yaratması beklenen yeni düzenleme, kamuda görev yapan sözleşmeli personelin sosyal güvenlik haklarına ilişkin olacak. Nüfus Politikaları Kurulu gündemine taşınan düzenlemeyle, doğum veya evlat edinme sonrasında yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan sözleşmeli personele eksik prim günlerini tamamlama imkanı verilmesi planlanıyor.
Mevcut sistemde kadrolu devlet memurları ve 4A kapsamında çalışan işçiler, yarı zamanlı çalışma nedeniyle oluşan eksik sürelerini belirli şartlar kapsamında borçlanabiliyor. Ancak 4B statüsündeki sözleşmeli personel aynı imkandan yararlanamıyor.
Hazırlanan taslakla birlikte bu durumdaki çalışanlar için de prim telafisi mekanizmasının oluşturulması hedefleniyor.
Eksik Prim Günleri Sonradan Tamamlanabilecek
Yarı zamanlı çalışma modelinden yararlanan ebeveynlerin çalışma süreleri azalırken, buna bağlı olarak SGK'ya bildirilen prim günlerinde de düşüş yaşanıyor. Çalışma süresinin azalması maaşın yanı sıra prime esas kazancı da etkileyebiliyor.
Düzenlemenin yasalaşması halinde sözleşmeli çalışanların yarı zamanlı çalıştıkları dönemlerde oluşan eksik günlerini sonradan prim ödeyerek tamamlayabilmelerinin önü açılacak. Böylece ay içerisinde eksik kalan yaklaşık 15 günlük prim süresinin borçlanma yoluyla telafi edilmesi planlanıyor.
Bu uygulamanın özellikle emeklilik için prim gününü tamamlamaya çalışan çalışanlar açısından önemli bir avantaj sağlaması bekleniyor.
Emeklilik Tarihi İçin Kritik Düzenleme
Prim günlerindeki eksiklik, bazı çalışanların emeklilik sürecini doğrudan etkileyebiliyor. Taslağın yasalaşması halinde yarı zamanlı çalışma nedeniyle ortaya çıkan prim kaybının telafi edilmesiyle çalışanların emeklilik hesabında oluşabilecek dezavantajın azaltılması amaçlanıyor.
Böylece sözleşmeli personel ile kadrolu çalışanlar arasındaki sosyal güvenlik uygulamalarında bulunan önemli farklılıklardan birinin giderilmesi hedefleniyor.
400 Binden Fazla Sözleşmeli Personeli İlgilendiriyor
Kamuda aktif olarak görev yapan sözleşmeli personel sayısının 400 binin üzerinde olduğu belirtiliyor. Bu çalışanlar içerisinde çocuk sahibi olan ve yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan ya da ilerleyen dönemde bu haktan faydalanabilecek kişilerin düzenlemeden doğrudan etkilenmesi bekleniyor.
Verilen bilgilere göre yarı zamanlı çalışma modelinden yararlanan veya yararlanma potansiyeli bulunan mevcut sözleşmeli çalışan sayısının yaklaşık 22 bin olduğu ifade ediliyor.
Osmaniye’deki Sözleşmeli Çalışanlar Da Takip Ediyor
Düzenleme, Osmaniye'de kamu kurumlarında sözleşmeli statüde görev yapan ve yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan ya da yararlanmayı planlayan çalışanlar açısından da önem taşıyor.
Özellikle çocuk sahibi olan sözleşmeli personelin emeklilik hesabında prim kaybı yaşamaması açısından düzenlemenin kapsamı ve uygulanacağı tarihin netleşmesi bekleniyor. Ancak mevcut aşamada düzenlemenin henüz yasalaşmadığı, taslak ve hazırlık sürecinde olduğu unutulmamalı.
Geçmişe Dönük Borçlanma Olacak Mı?
Düzenlemenin en merak edilen başlıklarından biri ise geçmişte yarı zamanlı çalışan sözleşmeli personelin durumu olacak.
Yasanın TBMM'den geçmesi ve Resmi Gazete'de yayımlanmasının ardından, daha önce yarı zamanlı çalışma nedeniyle prim kaybı yaşayan sözleşmeli personelin geçmiş dönemler için borçlanma hakkından yararlanıp yararlanamayacağı netleşecek.
Bu nedenle çalışanların düzenlemenin Meclis sürecini ve yayımlanacak ikincil düzenlemeleri takip etmesi gerekecek.
