Hizmet sektöründe çalışan milyonlarca kişiyi ilgilendiren bahşiş uygulamasında önemli bir değişiklik gündeme geldi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin kararı ve SGK uygulamaları doğrultusunda, süreklilik gösteren bahşişlerin ücret niteliğinde değerlendirilebileceği belirtildi.
SGK Başuzmanı ve Türkiye Gazetesi Yazarı İsa Karakaş, özellikle restoran, kafe, otel ve turizm sektörlerinde çalışanların düzenli olarak aldığı bahşişlerin artık yalnızca müşteriden gelen ek bir ödeme olarak görülmemesi gerektiğini ifade etti.
Düzenli bahşişler SGK'ya bildirilecek
Karakaş, süreklilik arz eden bahşişlerin sigorta primine esas kazanca dahil edilmesi gerektiğini belirterek, işverenleri bildirim konusunda uyardı.
Bahşişlerin SGK'ya bildirilmemesi halinde işverenlerin yalnızca prim yüküyle değil, idari yaptırımlarla da karşılaşabileceği ifade edildi.
Karakaş'ın verdiği örneğe göre, 3 bin 400 liralık bir bahşişin SGK'ya bildirilmemesi durumunda işletmenin yararlandığı asgari ücret desteğinin iptal edilmesi ve söz konusu desteğin faiziyle geri alınması söz konusu olabilecek.
Ayrıca bildirimin yapılmadığı her ay için 66 bin lirayı aşan idari para cezası uygulanabileceği belirtildi.
Kıdem tazminatı hesabı değişebilir
Düzenli bahşişlerin ücret kapsamında değerlendirilmesinin çalışanların gelecekteki haklarına da yansıması bekleniyor.
Karakaş, devamlı olarak ödenen bahşişlerin kıdem tazminatı hesabına dahil edileceğini belirtti. Böylece düzenli bahşiş alan çalışanların kıdem tazminatı hesabında dikkate alınan ücret tutarı yükselebilecek.
Bu durum, özellikle bahşiş gelirinin önemli bir bölümünü oluşturduğu hizmet sektöründeki çalışanlar açısından önem taşıyor.
Emekli maaşını da etkileyebilir
Bahşişlerin maaşa eklenerek SGK'ya bildirilmesi, yalnızca kıdem tazminatı açısından değil, çalışanın ileride alacağı emekli aylığı açısından da önem taşıyor.
SGK'ya bildirilen prime esas kazancın yükselmesi, çalışanın emeklilik hesabına da yansıyabilecek. Böylece düzenli bahşiş alan ve bu ödemeleri kayıt altına alınan çalışanların emekli aylığında artış meydana gelebilecek.
Bahşiş asgari ücretin altında kalırsa ne olacak?
Karakaş ayrıca, işverenin çalışanla yalnızca bahşiş üzerinden anlaşması durumunda da önemli bir noktaya dikkat çekti.
Bahşişten oluşan ücretin asgari ücretin altında kalması halinde işverenin aradaki farkı tamamlaması gerektiği belirtildi.
Yeni uygulamayla birlikte düzenli bahşişlerin çalışanların ücret ve sosyal güvenlik hakları açısından daha görünür hale gelmesi beklenirken, işverenlerin de SGK bildirimlerini eksiksiz yapması önem taşıyor.
